，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告刘某的诉讼请求 法院撤销原判，改判撤销被上诉人对上诉人作出的除名决定，确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，或者发回原审法院重审。 被上诉人答某辩称，上诉人无视厂里一系列通知 ...
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8日，黄某乙的亲属陈某某等人为了黄某乙的医疗等费用的赔偿问题至富士达公司商谈，因双方意见不合，陈某某等人拨打110报警，无锡市公安局崇 向人民法院提起诉讼。黄某乙遂向原审法院起诉要求确认其与富士达公司之间存在劳动关系。 上述事实，有江苏省无锡市质量技术监督局政府信息公开决定书、特种设备安装改造维修告知 ...
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某红，河南天荣律师事务所律师。 原告张某某诉被告中国联合网络通信有限公司郑州市分公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员张波独任审判，公开开庭 12月，原告在有关部门进行信访，反映与被告的劳动关系问题。2010年3月10日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月11日，郑州市 ...
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条上的字迹系靳红霞所写，根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动 只是证实在该厂上班期间没有见过唐某，但不足以反驳唐某用于证实双方存在劳动关系的相关证据，对其抗辩意见本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事 ...
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被上诉人之间的劳动关系有效，并恢复上诉人的职工待遇。 经本院审理查明： 1、2007年10月30日，松原市纪委监察室出具关于群众反映夏殿臣同志有关问题的初 的解释》第三条规定：因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。依照《中华人民共和国 ...
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被上诉人之间的劳动关系有效，并恢复上诉人的职工待遇。 经本院审理查明： 1、2007年10月30日，松原市纪委监察室出具关于群众反映夏殿臣同志有关问题的初 的解释》第三条规定：因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。依照《中华人民共和国 ...
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被上诉人之间的劳动关系有效，并恢复上诉人的职工待遇。 经本院审理查明： 1、2007年10月30日，松原市纪委监察室出具关于群众反映夏殿臣同志有关问题的初 的解释》第三条规定：因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。依照《中华人民共和国 ...
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被上诉人之间的劳动关系有效，并恢复上诉人的职工待遇。 经本院审理查明： 1、2007年10月30日，松原市纪委监察室出具关于群众反映夏殿臣同志有关问题的初 的解释》第三条规定：因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。依照《中华人民共和国 ...
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作出的津劳险伤认字（2005）X号工伤认定决定存在基本事实不清，证据不足的问题，于2007年3月20日作出江津府复字（2007）X号行政复议决定，撤销了 本案的审查重点及当事人争议的焦点，一是古某某与上诉人灵仙河水电公司是否存在劳动关系；二是古某某是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 ...
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致诚律师事务所律师。 上诉人佛山市禅城区新苑酒家（以下简称新苑酒家）因事实劳动关系纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2007）佛禅法民一初字第 条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条以及《广东省工资支付条例》第二条、第三 ...
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