月，王某诉至原审法院称：我于2009年5月25日进入北京帕克国际工程咨询有限公司（以下简称帕克公司）担任现场管理岗位工作。双方约定试用期1个月，试用期 克公司担任监理工程师。双方于同日签订了以天津华明项目工作任务完成为限的《劳动合同》，约定试用期自2009年5月25日至2009年6月24日，试用期工资 ...

原告胡某某,男,汉族,X年X月X日出生。 被告陕西九鼎建设工程管理咨询有限公司。 法定代表人呼某某，系该公司经理。 委托代理人王某，男，汉族，X年X 月28日又让原告到九鼎公司延河河道治理工程上班一个星期，因被告不给原告发加班费，不签劳动合同，原告无法再继续干下去。被告雇用原告期间不与原告签劳动合同， ...

应依约向原告支付报酬； 2、《聘用协议书》，以证明原告与工艺品公司签订了劳动合同，后者应向原告支付奖金； 3、工商登记资料，以证明两被告的关系以及他们 所称的编号为x的德国专利技术进行技术鉴定。2006年11月24日，上海市科技咨询服务中心向本院递交《技术鉴定报告书》，认为该玩具实物的拼版结构与x.X ...

三运公司二站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写 成立，请求二审法院驳回其上诉请求。 本院二审的证据有：南宁市工商行政管理局的《电脑咨询单》，证明三运公司二站已于2011年6月24日注销，注销原因是 ...

原告的社会保险待遇损失共计人民币92,400元；确认原告解除与被告之间的无固定期限劳动合同，被告向原告支付12个月的经济补偿金72,000元。 被告武汉市霞峰消防 年居住至今；对证据四企业法人营业执照、证据五李国庆身份证、证据六企业信息咨询报告无异议；对证据七工作证不是被告发给原告的，是让某在现场安装 ...

解除与原告试用关系的时间及原告拒不办理交某的事实；证据13、电脑咨询单，证明原告是南某共赢孕婴用品有限公司实际出资人的事实。当庭提交某 法某规定，被告应支付申请人2010年10月6至2011年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额12529元（[2500元/月×4个月]+[22天×2500元/月÷21 ...

行业协会负担。 上诉人柳州保险行业协会不服一审判决上诉称：1、一审法院对于劳动关系解除的时间及原因的认定不符事实。首先，被上诉人于2008年10月23日 各执一词，但都没有明确的证据证实，一审法院以黄某乙2008年12月到柳州市劳动争议仲裁委员会咨询有关解除劳动合同经济赔偿问题等相关事实，确定双方解除 ...

汉族，住上海市闵行区XX路X号。 委托代理人董XX，女，在上海XX劳动保障咨询服务有限公司工作，住上海市黄某区XXX路X弄X号X室。 委托代理人 工资； 四、银行付款凭证，证明被告支付原告2009年4月份工资2750元及解除劳动合同的经济补偿金7093.75元； 五、矿机整体搬迁昆山会议纪要及会议签到 ...

路xx二村X楼X单元X号。 委托代理人董xx，女，在上海xx劳动保障咨询服务有限公司工作，住上海市黄某区xxx路X弄X号X室。 委托代理人 保险费差额。 原告王XX提供如下证据： 一、XX重工股份有限公司上海研究所与原告签订的劳动合同及续签记录，证明原告进入被告单位的时间为2003年11月27日； 二 ...

上班，但事实上东约厂一直没有通知。2006年1月11日，胡某甲去劳动部门咨询，根据劳动部门的建议，胡某甲于同年2月14日书写了要求东约厂支付 约厂是否应当向胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...