-中午1：00，中午1：00-下午7:00）,每月工资670元。被告与我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人 合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。 ...

-中午1：00，中午1：00-下午7:00）,每月工资670元。被告与我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人 合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。 ...

-中午1：00，中午1：00-下午7:00）,每月工资670元。被告与我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人 合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。 ...

劳动合同期限为2009年2月1日至2010年1月31日，合同约定原告月工资为960元。签订该劳动合同前原告每月基本工资为1200元。被告单位门卫作息时间为：白班7 月5日调动原告工作岗位后，既未到新岗位报到，又未在原岗位工作，已构成旷工，被告依据员工手册的规定解除与原告的劳动合同并不违法，原告要求支付 ...

了合同期限自2007年12月25日至2009年12月24日止的劳动合同。该合同约定，原告的月工资为840元，绩效奖金和加班费另计，被告每月25日以 。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工的情形；其次，被告既未 ...

2007年12月25日至2009年12月24日止的劳动合同。该合同约定，原告所在岗位执行综合工时制，原告的月工资为840元，绩效奖金和加班费另计，被告 原告主张替代提前通知期工资缺乏法律依据，本院不予支持。至于赔偿金的具体金额，应按原告在被告处的工作年限结合其工资标准计算。鉴于被告已足额支付了原告工作 ...

2、支付2007年7月至2009年7月27日期间的超时加班工资x.43元；3、按劳动合同约定的工资标准补缴2000年4月至2005年3月期间的 密码； 12、2000年度至2006年度的劳动合同（除2004年劳动合同外），证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时 ...

不同与平等民事主体间关系，本案事故发生在王某某履行船长职务行为期间，由于用人单位的经营活动是通过劳动者的具体行为实施的，劳动者的具体行为也就等同于用人单位的行为 清楚，可予确认。 本院认为：本案系船员劳务合同纠纷，涉案《劳动合同》约定由悦达公司支付工资、王某某按悦达公司制定的岗位职责提供服务，该合同系 ...

日签订一份期限为2007年12月1日至2010年11月30日的劳动合同，合同约定被告在原告处保洁科担任道路清扫工作。2009年8月11日， 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 审判员夏明霞 书记员 ...

公司工作，担任出租车驾驶员，双方未签订劳动合同。2007年4月26日，原告与被告X公司签订《劳动合同书》，约定合同期限：本合同与X出租签订的经济承包合同相一致；工作内容和要求：原告接受被告X公司安排，派往X出租工作，具体工作由用人单位按规定予以明确。同年4月27日，被告X公司收取原告押金4000 ...