补偿金50%支付额外补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》实施前的经济补偿应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被告对原告2006年正月到2008 且事先向带班组长口头请了病假，虽在请假的程序上有瑕疵，但属公司内部管理方面的问题，并非被上诉人无故旷工。被上诉人樊某某因在患病期间被解雇， ...

的真实意思且（2002）管民初字第X号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第X号民事 、原告要求被告弥补工资差额无事实依据、《中华人民共和国劳动合同法》无溯及力及调整员工工作岗位属企业经营管理事务的行为为由，裁决驳回原告的仲裁请求。后 ...

规定”，据此，本案可以适用调解仲裁法。其次，劳动法、《中华人民共和国劳动合同法》第一条明确规定了保护劳动者的合法权益作为立法目的之一，体现了社会保障法侧重对 法定节假日加班工资合计6354元，双休日加班工资x元，两项共计x元。 关于中午加班费、夜班加班费问题，被告提供的工资表载明原告的出勤时间为月的全 ...

，该申请载明：“我叫王某某，现为洛阳峪口禽业有限公司一名锅炉工，根据公司管理规定，在锅炉岗位上安排X名人员，3名工作人员将轮流值班，每天8个 本院不予支持。关于原告王某某所主张的其他加班事实，因其在庭审中未提交相关证据，被告洛阳峪口禽业有限公司又不予认可，本院不予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...

纸业公司和石油机械公司系两个独立法人，黄某乙到京源纸业公司上班后，其受京源纸业公司管理，虽然石油机械公司收取了黄某乙的押金，但法院已作出由石油机械公司退还 、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、《企业职工奖惩条例》第十九条、第二十条第二款之规定，判决如下：一、撤销河南 ...

不予处理。 关于李某某要求管城区委宣传部、管城区政府补发工资、支付经济补偿金的诉讼请求。因李某某自某区广播电视中心解散后并未工作，根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十 第三条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，并经该院审判委员会研究，判决如下：一、原告李某某与被告郑州市 ...

保险费损失共为8223元（详见附件二）。（四）关于原告应否向被告支付经济补偿金和赔偿金的问题。被告以其“身体原因及不适应公司氛围“为由向原告提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动合同的情形之一，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，原告 ...

实现，故该批复不属于有强制约束力的行政决定。关于李某丁的行为是否属于《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度或者严重失职，给用人单位 2009年4月17日即作为工作票负责人履行工作，而根据《国家电网公司电力安全工作规程》规定，工作负责人应是具有相关工作经验，熟悉设备情况，熟悉工作班人员 ...

部门交纳工伤保险、养老保险等社会保险费用。 关于原告过某文所应享有的工伤保险待遇及应获得的补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《湖南省 的损失承担赔偿责任及承担何种责任。首先，本案中，原告过某文应聘至被告龙灰公司从事机械维修工作，接受被告龙灰公司的劳动管理，在其安排下提供劳动， ...

某某公司，于1998年5月31日被核准更名为上海某公司。 2007年8月13日，某公司经工商行政管理部门核准完成注册，邹某某所在部门及岗位转而归属于该公司 第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、驳回原告邹某某 ...