工作的月工资为2000元，其工资均是通过原告的法定代表人蔡某审批发放的。被告在原告工作期间双方没有签订劳动合同，原告也未为被告办理各项社会保险。2010年 有限责任公司，具有合法的对外用工主体资格被告也是年满18周某的完全民事行为能力的人，具有劳动权利能力和行为能力，原、被告均符合劳动合同法规定的主体 ...

补助金；3、原告要求被告补交社会保险费用是《劳动法》规定的劳动者权利，该仲裁裁决书以原告是“农民工”身份为由驳回了原告的该项诉请明显违法；4、原告每天工作12小时， 的诉讼请求； 二、驳回原告米xx要求被告xx有某支付未签订劳动合同双倍工资赔偿款x元的诉讼请求； 三、驳回原告米xx要求解某其与被告xx ...

的劳动关系，但被告却没有某法解某双方的劳动关系，因此，被告应依法承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿；2、该仲裁裁决书认定是原告单方解某了 补助金；3、原告要求被告补交社会保险费用是《劳动法》规定的劳动者权利，该仲裁裁决书以原告是“农民工”身份为由驳回了原告的该项诉请明显违法；4、原告每天工作12小时， ...

一台、照相机一台、老板椅一张、其他被带走的公司所有文件；二、被告赔偿原告因其拒不交还公司文件造成的经济损失x元；三、被告归还借款6000元；四、 本案经过仲裁前置；2、劳动合同复印件，证明被告严重违反法律规定及对原告的忠实义务；3、案外人曾银萍在另案仲裁中提交的财务资料，原告称公司没有这些资料，如果有 ...

对双方具有拘束力，舒某某依据已签订的《劳动合同》，通过网络反映龙盟公司拖欠其工资问题不属于以侮辱、诽谤等方式对龙盟公司进行诋毁，因而不构成对龙盟公司 公司与舒某某签订《保密协议》，该协议第五条规定，“在劳动合同有效期间内，不得擅自与其他公司合作研制开发与龙盟公司相同的产品和项目，损害龙盟公司利益”。 ...

医疗费等损失x元，因被告洪某某向被告人寿财保深圳公司投保了交强险和三者险，而原告的损失超过了保险合同约定的人身赔偿限额，故被告人寿财保深圳公司应按照 》第七十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条至第二十五条之规定，判决如下： 一、被告中国人寿财产保险股份有限公司 ...

某后勤服务公司工作，担任食堂厨工，工作地点在本市公共卫生中心。此后，用工单位变成被告，并和被告每年签订劳动合同。2010年8月11日因工作问题原告 签署员工离职流程表，办理了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费3840元、支付解除劳动合同经济补偿金7680元。 被告黄某某后勤服务社辩称，被告 ...

分房损失x元；被告赔偿原告因其虚假民事行为给原告造成的经济损失x元。 被告安阳县粮油总公司辩称，原告要求澄清与被告之间的劳动合同内容，解除与被告的 原告从南京经济学院毕业。1995年4月12日，安阳县人事局按照政策规定，将原告分配到被告公司，并出具大中专毕业生工资通知单，要求原告工资自1994年11月 ...

是复印件，对其真实性有异议，原告也应当提供在该公司的工资发放证明予以证实。原告应当提供在实际用工单位的劳动合同及工资发放情况予以证实。原告应提交在城镇居住的 款、第一百一十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十八条之规定，判决如下： 一、原告娄某某、赵某某丧葬费x ...

。其在用手清理铁丝时，不慎造成右手受伤。其损伤经鉴定已构成10级伤残。双方就赔偿问题多次协商未果。现要求解除与被告河南省大华建设有限公司的劳动 关系。故原告赵某某要求与被告河南省大华建设有限公司解除劳动合同并支付工伤赔偿和经济补偿金的请求，不符合法律规定，应依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》 ...