和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资， ...
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和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资， ...
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和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资， ...
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和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资， ...
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，其工资问题受人事部颁布的有关国家公务员工资管理规章约束；从适用主体来看，劳动法适用的主体是部分劳动者和用人单位，国家机关和国家机关工作人员的劳动关系由公务员 法律关系，并非平等主体间的民事法律关系，双方纠纷不属《中华人民共和国劳动法》的调整范围，亦不属《中华人民共和国民事诉讼法》受理其他民事案件的 ...
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认定事实错误，适用法律不当。佛分公司是与麦某某协商一致解除合同的，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金， 中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故麦某某请求佛分公司补办住房公积金缴存和封存手续 ...
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承包人雇用了我，我与该窑场之间就形成了事实上的劳动关系。我国劳动法第二条已明确规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(用人单位)和与 是否属于工伤已有许昌市劳动鉴定委员会作出认定属工伤，因而依据劳动部《关于贯彻劳动法若干问题意见》第15条：“租赁经营(生产)，承包经营(生产)的企业，所有权并未 ...
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虽推了何福田一把，但属正当防卫，故我不属于严重违反劳动纪律，原审不应适用《劳动法》的相关法律。所以，上诉人请求二审法院依法审理，维护上诉人的合法权益。判令 二、上诉人在上班时间打伤管理人员的行为己属严重违反劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，厂方可解除劳动合同，而再根据该 ...
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不与二被告签订劳动合同的责任在原告。南阳市支行的文件中所称临时工与劳动法相悖，对被告无约束力。请求人民法院驳回原告无理要求，补发二被告工资，赔偿 劳动合同的，......，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。劳动部关于《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对 ...
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由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、 ，张某某起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理退休手续。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令 ...
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