原告一直处于病假中，直至2008年10月6日至13日在上海市第十人民医院住院生育一子，共花费医药费4,785.90元，另有孩子医药费476.21元。 个工作日，造成应收账款无法及时收回，严重影响公司运作，故根据公司的行政规章制度和公司会议讨论决定自2008年3月20日解除与原告的劳动关系。 2008年 ...

失去法律效力，本院对该仲裁裁决书不予执行；3.2002年1月2日辉县市人民医院出院诊断书一份，据此证明原告的伤情、住院时间；4.新乡市劳动鉴定委员会文件一 操作机器导致伤残；3.印有“安全文明生产制度”等内容的照片两张，证明被告有关规章制度已上墙，严禁私自操作机器及换岗，被告尽到了管理责任。 经庭审 ...

10日出院，其共住院34天。而后，原告又分别到平煤总医院和解放军152医院治疗，以上原告共花医疗费4876.69元。原告住院期间，原告的母亲因护理向单位 对在校学生进行安全教育，并制定了各项规章制度，对课堂纪律也有严格的规定。原告在住院期间，被告十四中积极主动地到医院进行看望。 上述事实有以下证据证实 ...

无争议。第三人李XX在车间操作机器时左手不慎受伤这一事实有证人证言以及医院病历等证据予以佐证。第三人李XX在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 XX受伤系违反操作规程所致，不应认定为工伤。《工伤保险条例》没有将违反规章制度作为不应认定或视同工伤的情形，上诉人的上诉理由没有法律依据，不成立。 综上所述 ...

6月7日上午7时许原告在工作时从房屋摔下受伤，原告受伤后被送到医院住院治疗。原告现各项损失x.26元，原告是在雇佣活动中受伤，被告张某乙 原告有过失，应承担相应的责任。吉林长春司法鉴定所出具的鉴定结论违反了法定的程序和规章制度，结论依据不足，应允许重新鉴定。原告的住院病历中记载“临床治愈出院，病人神清 ...

往甘州区小满卫生院治疗，支付医疗费30元，因伤情不见好转，前往甘州区人民医院治疗，在该院住（略），支付医疗费2573.64元，后又转入张掖市人民医院 方面的素养。在被告小满中学组织的勤工俭学劳动中，本应严格遵守学校制定的规章制度、劳动纪律，做到注重安全、团结互助、文明相待、友好相处，按要求完成勤工俭学 ...

6月7日上午7时许原告在工作时从房屋摔下受伤，原告受伤后被送到医院住院治疗。原告现各项损失x.26元，原告是在雇佣活动中受伤，被告张某乙 原告有过失，应承担相应的责任。吉林长春司法鉴定所出具的鉴定结论违反了法定的程序和规章制度，结论依据不足，应允许重新鉴定。原告的住院病历中记载“临床治愈出院，病人神清 ...

医学本身存在一定的复杂性，有时伤情并非单纯某次检查可以确诊，同时周某某提供的医院诊断证明及劳动能力鉴定结论书也显示其伤情在CT检查后仍未痊愈，因此该声明 ，因此周某某要求一定的假期用以治疗合理，其行为不能视为严重违反劳动纪律或规章制度。另外，云路公司亦未能证明是周某某本人明确提出解除劳动合同的，故本案 ...

员工问题，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动权利和义务”。被告到原告处工作直至受伤仍然没有登记备案 且原告出示的门诊医疗收据反映出原告在2003年8月18日仍然带被告到医院治疗，当天的医药费为280.50元，故本院酌情认定被告的工伤治疗期为从 ...

月24日马某工资关系转入国际电视总公司；干部调动介绍信记载马某从丹东市某医院调入广视人才中心；工作证复印件载明马某单位系国际电视总公司节目制作部秘书。 单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...