日通知永安公司。永安公司克扣或者无故拖欠赵某工资的，以及拒不支付赵某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付赵某工资报酬外，还需加发 永安公司支付赵某奖某x.5元，无故拖欠工资经济补偿金1670.95元，未休年休假工资9846.59元，自该裁决书生效之日起双方解除劳动关系，驳回赵某其他仲裁请求 ...

；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。而被上诉人与上诉人的劳动合同中并没有按规定给予上诉人合理合法的休息时间，只要求上诉人365天 单位的特种作业人员必须按国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。根据法律规定和本案现有证据证实，双方所签劳动合同系无效合同 ...

某、不与劳动者签订劳动合同以及不依法为劳动者办理社会保险的行为已经违反了法律规定，被告应当向原告补发拖欠的工某、支付双倍工某、支付经济补偿金。为此， 意思表示，对双方当事人均具有约束力。原告因与他人发生口角纠纷而未办理任何休假和请假手续擅自离开单位，并连续旷工某日，其行为属于严重违反用人单位规章制度的 ...

原告不能享受国家规定的工伤保险待遇。原告认为，原告未能享受到的工伤保险待遇，被告应予支付。此外，原告因节假日上班，劳动报酬、带薪年休假，被告也应 仅出勤10天，工资为48.49元。事故发生前上一年度原告每月平均工资经生效的法律文书（2010）巩民初字第X号民事判决确认为2116.68元，被告给原告安排 ...

劳动合同的退工单，双方恢复劳动关系；被申请人支付申请人2008年未休15天年休假的工资报酬13,716.55元。该会受理后，将被告二列为第三人。因调解不成， 。审理中，被告二未向法院提供经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的规章制度，仅表示有公司章程，且是笼统规定，无 ...

合理合法，无需向原告支付赔偿金。原告严重违纪，不能享受带薪年休假。根据相关的劳动法律规定，违约金的设定仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情形，双方 。 双方当事人在劳动合同中约定，员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期。该约定符合国家的相关规定，应属有效，双方当事人应当照此履行。孙某在某 ...

；工作单位为中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司新濮营销中心；公司按照国家、股份公司和本单位的规定，结合不同岗位工作特点，安排原告执行标准工时工作制、综合计某 ，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点问题，原告主张：原告主张加班工资、年休假工资符合法律规定，应予支持。 围绕其主张，原告向 ...

，双方签订了劳动合同，按照合同约定，每天工作8小时，平等地享受国家和地方规定的各种福利待遇。事实上，被告强迫其每天工作12小时以上，四年来， 判令：被告市环境监测站支付原告2003年11月至2008年2月带薪年休假工资2581.20元、有害补助3927元、夜班津贴7700元、福利待遇6000元、冬季 ...

工伤待遇x.22元;2、株洲市九洲四维实业有限公司补发钟某某2004年8月份工伤住院休假期间被扣工资375元；3、株洲市九洲四维实业有限公司支付钟某某2006年9 法外请求，上诉人请求x.16元无事实和法律规定；三、2004年1月至2006年8月期间，上诉人的加班工资已全部发放，并无拖欠，请求驳回上诉 ...

９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外 固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指王某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的， ...