甲方支付本合同约定的费用；甲方负责组织针对乙方二手车连锁店经营管理人员的岗位培训、考核工作，同时对乙方二手车连锁店的经营管理活动予以指导和协调；乙方为加入艾 双方当事人订立和履行合同情况、双方当事人的过错程度、特许人通过培训、传递经营手册等交付被特许人相关知识的无形性和无法回收的特点等等。就本案而言， ...

公司继续发放和缴纳。但张某甲知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作，并要求本公司解除合同。张某甲在2009年9月旷工天数达12 甲与某某公司上海分公司签订的劳动合同中明确约定张某甲基本工资为1,000元/月，岗位工资为1,100元/月，张某甲亦无其他证据证明其工资是3,000元/月 ...

劳动合同书、解除劳动合同通知书、请假条、工资发放表、考勤打卡记录、《企业员工手册》、《大场生产基地宿舍住宿人员安全、卫生责任书》、沪文广集[2004]X号 ，故被告应支付原告17天35小时的休息日加班工资。自2008年2月起原告的工作岗位实行以季为周某的综合工时制，根据原被告的陈述及考勤记录，可以证明 ...

依据为《劳动合同法》第四十条第二项，但未能就原告不能胜任工作、且经培训或调整工作岗位仍不能胜任提供任何证据，故被告的解除行为系属违法。被告发出 。原告虽于审理中主张辞职申请等文件系由被告打印内容后交其签字，作为发还劳动手册的条件，并非原告真实意思表示，但一则原告未能就被告存在胁迫行为进行举证；二则即使 ...

年10月30日至11月4日，曹某某连续旷工4天为由，按照员工手册规定开除曹某某。2009年11月17日，曹某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会 根据我国劳动法的规定，在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资。上海旗胜电器有限公司辩称曹某某岗位实行不定时工作制，但其 ...

议程表，在人事及公司交流规章制度一栏中，被告谈某是主持人，对公司规章制度、营销手册进行了修改，与原告向孙某、沈某做的调查笔录内容相印证； 8、章程修改案 至2007年3月1日，其中试用期为3－6个月。被告吴某的岗位职责：重点协助总裁工作，整合、维护和发展医疗行业的资源和销售渠道，扩大原告的市场占有率和 ...

许某某，男，X年X月X日出生。 委托代理人许某，本区法律援助中心工作人员。 原告张某某诉中国石油天然气股份有限公司河南焦作销售分公司（以下简称“石油公司”）、 诊断证明书以及洛阳正骨医院、焦煤中央医院、中站医院的门诊票据、处方、门诊手册、门诊病历，二被告均无异议，能够真实的反映出原告的治疗花费情况，对 ...

出生，该公司职员，住（略）。 委托代理人苏某某，广州英之略劳动咨询有限公司工作人员。 上诉人黄某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院(2003)番法 1日止；黄某某必须履行岗位职责，按时、按质、按量地完成工作；黄某某患病或非因工受伤、死亡的按国家有关规定及公司《雇员手册》执行；阿乐斯绝 ...

，月薪人民币2500元（以下币种均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司规章制度，多次被处罚，不遵守岗位职责，在代表公司进行招商过程中严重失职，多达 原告提供的闸劳仲（2010）第X号裁决书、劳动合同、罚款单两张、《员工手册》、被告写的情况证明、被告代表原告与上海X贸易有限公司等客户签订的临时商品 ...

作出裁决，对原告申诉请求不予支持。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、集体协议及回执、审查意见书、加班统计表、工资明细表、《准离公司许可证》 违法解除劳动合同赔偿金差额的诉讼请求不予支持。 原告在被告处从事油漆主管工作，其工作岗位属于部门主管级别，根据被告提交的多份评估记录，原告在评估记录上 ...