关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 中石公司未付出劳动，其请求补发工资的上诉理由无法律依据，本院不予支持。梁某某上诉应按油田职工基本生活费用420元的标准发放生活费用的理由，因其未提交 ...

原告工资总额中各扣除16.35元，合计共扣除392.40元，作为为原告参加社会工伤保险的费用。2006年10月7日，原告在工作过程中受伤，伤后被送 医疗期间的全部医疗费及交通费，但未足额支付原告治疗期间的工资，只是按每日17元的标准发放给原告治疗期间的生活补助费共306元。2006年10月26日，被告 ...

薪期间工资待遇及伤残津贴，符合相关法律规定。纵横公司承担杨某工伤医疗期间相关工资福利待遇是其法定义务，与第三人是否承担民事责任是两个完全不同的法律关系。 安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其 ...

某乙因工致残后，经鉴定为伤残四级，应作为其享受机关待遇的处理标准和依据，参照儋州市X镇从业人员99年度上年度平均人月工资527．22元 裁决书裁决：三亚建筑公司洋浦出口路工程指挥部一次性给予张某乙赔偿工伤医疗费、伤残补助费、伤残抚恤金和医疗期间工资合计人民币11万元。三亚建筑公司不服该裁决，于2000 ...

不服裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告受伤前，月工资600元，原告按此标准向被告发放至2004年2月1日。 原审法院认为：原、被告虽未签订劳动 为被告办理劳动保险，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按照《广东省社会工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。按照原工资福利待遇标准向被告支付工伤 ...

部报到上班，因此其自2001年12月20起便一直旷工，公司不应再给其发放工资。而被上诉人则认为，由于上诉人无权擅自调整其工作岗位，因此其拒绝到物业 18日至2002年2月份期间，仍在原岗位断断续续上班，因此，上诉人应按照双方签订的《劳动合同》中所约定的每月1223元的标准向被上诉人补发所拖欠的2001 ...

认为：一审法院认定事实清楚，适用法律法规正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人在二审期间未提交新的证据。 本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人关于 第二十四条的规定，被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。原工资低于所在市上年度职工月 ...

有关规定发给直系亲属丧某补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。据此，被告请求原告按规定标准发放死亡待遇的答辩意见，符合法律规定，原审法院予以支持。原告请求判令 ，本院不予支持。上诉人佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂在二审期间所援引的《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条之规定，其适用的事实前提为“ ...

价格承揽、发布广告的，差额部分由乙方补足。卢某在信之港公司工某期间，底薪为600元。工某发放形式为现金签领。2010年9月9日，卢某以“要重新确定自己未来 单位所在直辖市X区的市X区上年度职工某平均工某三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工某平均工某三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 ...

公司已向黄某乙发放工资至2010年7月，故黄某乙要求华普正方公司支付停工留薪期工资15396元的请求，不予以支持。 关于一次性工伤医某补助金和一次性伤残 的事实属实，本院予以确认。 本院另查明：黄某乙在华普正方公司工作期间每月工资670元，按月计薪天数21.75天计算，黄某乙的日工资额为30.8元/天 ...