，并办理解除劳动合同手续。第十九条第l款约定：乙方由于自身原因在合同期内辞职，须向甲方支付违约金300元。反之，除不可抗拒因素及乙方违反甲方制度被开除外 一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十条的规定：“用人单位解除劳动合同后，未 ...

梁某某经济补偿金的标准，应根据梁某某在企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的补发。工资标准按劳动者本人解除劳动合同前半年月 本案梁某某的仲裁申请已过申诉时效，其请求应予以驳回。梁某某于2002年9月14日提出辞职，11月15日起擅自不到公司上班，可见，有关工资、保证金及福利 ...

5日为工某发放日，杨某的工某及工某已备好，杨某对调整工某岗位不满拒领工某，并非公司拖欠其工某。故我公司诉至法院，请求法院判决：1、不 四元。四、北京虹元素科技发展有限公司于本判决生效后七日内向杨某支付二○○九年二月十日至二○一○年二月二十八日期间的绩效工某三千七百九十三元一角。五、驳回原告北京虹元素 ...

公司业务性质，公司与邢X签订的劳动合同均是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，先后签订的多份劳动合同履行期限均不满一年,故邢X不存在连续工作满 裁决书、劳动合同书、出勤统计表、银行帐户明细、工资发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为：《职工带薪年休假 ...

：一、裁决某房地产公司应按1.5倍支付经济赔偿没有任某依据。蒲某主动辞职时在离职申请书中填的离职原因是：没有缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同，没有 中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 ...

8月1日至9月15日的工资1551元，并克扣加班工资1162.2元，且工作期间的工资低于无锡市最低工资标准，另外单位还要求张某自行承担50%的社会保险费，导致 超电子公司的入职须知，但入职须知上仅是写明入职满一年后财务部报销，并未明确不满一年费用由劳动者承担。而且根据法律规定，用人单位不得以任何名义向 ...

支付相应期间的工资差额。 原审法院认为，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。上海开米公司与许某某之间签订的 上诉人在原审中的诉讼请求。 被上诉人许某某辩称：被上诉人的社保由上诉人缴纳，工作地点也是在上诉人的办公场所，因此与上诉人之间存在劳动关系；被上诉人的试用期 ...

规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方劳动关系于2008年9月 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中 ...

年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。千叶房产公司解除劳动关系没有提前三十天书面通知 反映是林某某自动离职；而根据千叶房产公司所作陈述，林某某在2005年4月初已口头告知打算辞职，千叶房产公司曾与其进行协商。在双方劳动关系终止后，千叶房产 ...

给谭某经济补偿金的标准，应根据谭某在企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的补发。工资标准按劳动者本人解除劳动合同前半年月 原审判决书适用的法律有误。在本案中，谭某因个人发展需要，主动向科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同，经科龙公司多次挽留未成，双方于是协商解除 ...