日至2009年4月30日期间，原告平均每天延长工作时间4小时，双休日从未休息，2009年5月开始，原告周日休息，周六照常上班。因被告克扣原告劳动报酬， 本院。 审理中，双方确认被告已支付原告工作期间法定休假日的加班工资。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的 ...

1日起。甲方根据生产经营情况，安排乙方从事x工作。乙方工作岗位适用综合计算工时制，具体工作和休息的时间按甲方规定知晓。乙方基本工资为2,598元每月， 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能 ...

起每月增加300元夜间守厂费。军品于2008年3月27日全部做完交货，此后工作时间就从早上七点至晚上七点，有员工加班时就延长2－3个小时。2008年10 年10月－11月的工资2271元；2、补发延时加班费x元；3、补发节假日和轮休假加班费6100元；4、补发夜间守厂工资x元；5、支付赔偿金x元；6、 ...

.16元为由，再次提起诉讼。 原审判决认为：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能 申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规及相关司法解释为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《中华人民共和国劳动法》第八 ...

合同。梁某某日常工作时间是每天8小时，每周工作6天，周日休息。梁某某从2003年8月5日起待岗。梁某某在职期间，扣除春节和“五一”假期中的星期六 。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度。此后1995年5月1日开始实施的《国务院 ...

事实不予认可，原告所在岗位是门诊妇产科，每天两个人上班，他们的休息由科室内部实行轮休，每人每天工作时间只有四个小时，科室并没有把安排表送交监察部门，所以监察部门没有 邓某仅提供了金石镇卫生院2009年、2010年管理制度，但未对加某的事实提供其他直接依据证明具体的加某时间和相关加某事实，故对邓某的加某 ...

，作为用人单位的项目部应当依照劳动合同法和实施条例之规定，自用工之日起满一个月的次日开始向申诉人支付工资、延长工作时间的劳动报酬、清明节劳动报酬、经济补偿金 对职工违反劳动纪律的处理办法进行质证，卷宗中也没有项目部的劳动纪律这一重要制度，现有证据无法认定赵某甲旷工。 2、原判决适用法律确有错误。项目部 ...

自卫行为，所以被告解除劳动合同关系违法，应支付赔偿金。 被告认为：原告是在工作时间与其他员工发生打架斗殴，违反了劳动合同及公司员工手册的规定，所以被告 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能 ...

约定被告在任职期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经原告同意不得以泄露 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能 ...

多鲜乐食品销售有限公司。 法定代表人钱某，总经理。 委托代理人孙某某，该公司工作人员。 上诉人徐某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民 原审法院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约 ...