的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 不支付劳动报酬的行为，故原告XXX公司提出不应该给被告邓XX支付逾期支付工资赔偿金4560元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告XXX公司提出的被告邓XX在 ...

邓某某收到现金3000元收条一张。证明河南国安建设集团有限公司提前预支邓某某工资3000元，同时证明邓某某在河南国安建设集团有限公司上班时间是2008年10 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

人与被上诉人之间是事实上的劳动关系，那么上诉人发放给被上诉人的工资，只要不低于当地最低工资支付标准，实际是多少就应该是多少。一审法院认为上诉人自 的董事长发生车祸，昏迷不醒。公司一下子群龙无首这样一个特殊时期，上诉人应该支付被上诉人工资，但是被上诉人也有义务办理好交接手续，归还上诉人的财物。而本案中 ...

一次性支付刘某渡各项社会保险费及补偿费共计7840元。对于在聘请期间被告刘某渡的工资，原被告均不能提交相关证据予以证明，但根据《聘请合同书》的约定，工资额为按 工资的标准的75％支付刘某渡退休生活费，因刘某渡原工资没有具体的工资标准，甚至低于当地最低工资，故计算基数应为610元，原告每月应给刘某渡支付 ...

劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予 。故李某某的此项请求，依法不予支持。 关于李某某请求补发2007年11月份至今工资问题。李某某自2007年11月份始未向徐州市方圆金属结构涂装厂提供劳动，而 ...

不对的，但是被告也没有给原告提供正常劳动。（劳部发[1994]X号）《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个 一个工资支付周期的劳动者没有提供正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动按国家有关规定处理。由于原告错误终止了被告方 ...

，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，且不能低于当地最低工资标准。伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资 月起每月上调88.79元（x×23.28%÷12×55%×70%）。被告辩称原告是领取的工资故不应调整的理由不予采纳。原告此外的其他关于伤残津贴的诉求也 ...

被告支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工期间少发工资、住院综合补助费、鉴定费及住院期间护理费以及与被告终止劳动关系等项，同样 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与 ...

原告2009年8月29日至2010年1月17日期间未签订劳动合同的二倍工资5280元；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金600元；4、被告支付 ；5、被告支付原告2009年7月29日至2010年1月17日期间低于当地最低工资标准差额1650元。 被告上海某公司辩称，原告不是被告公司员工，双方并无 ...

月向县仲裁机关申请仲裁，以原告不与其签订书面劳动合同，也未办理社会保险，发放工资低于当地最低标准，主张原告支付其2008年2月至6月的2倍工资。 合同。因此，不签订书面劳动合同的责任是被上诉人，上诉人无需向被上诉人发放双倍工资。 被上诉人郑某某认为一审认定事实清楚，判决正确，请求维持。 经审理查明，除 ...