公司没有按期如数支付给黎某某，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者工资报酬外 停工留薪期，原审法院对此认定正确，本院予以维持。 至于停工留薪期内的工资标准问题，《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤职工在停工留薪期内的 ...

号仲裁书。另新的集团违法强迫收取了殷某某的风险押金1000元，非法克扣、拖欠殷某某2002年的年终奖金2000元，2003年殷某某个人销售提成（略）.10元 殷某某解除劳动合同的诉讼请求的处理正确，本院予以维持。 2、克扣工资（略）元的问题：殷某某任商用空调公司常务副总经理的月收入标准是6000元，而 ...

8项请求没有经过劳动仲裁，但根据最高人民法院《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼 工资462元，无事实根据。联华电子灯饰厂虽然经营艰难，但却从不拖欠、克扣员工的工资，更不用说克扣员工的加班费。原审判决所依据的仅仅是不真实的工资 ...

、而上诉人有权不发20%履约金的前提下，错误判决上诉人拖欠被上诉人工资，并判令上诉人应支付工资和经济补偿金。综上，上诉人请求：1、撤销原审判决，驳回 工资，上诉人左某兰亦未于该日向被上诉人陈某某明确表示不支付其工资，故双方之间关于工资支付问题之争议此时并未发生。本案中，上诉人左某兰确认其于2004年9 ...

2200元。被告保安公司与原告约定的工某为800元每月，已足额发放，从不拖欠工某，不应补发工某7480元。综上所述，请求法院依法驳回原告对保险公司的 ”故原告的加班费应由被告保险公司支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...

计算加班、节假日工资的依据是不符合法律规定的。答辩人并不拖欠王某的加班工资。原告对伤残津贴及一次性补助有异议的诉讼请求，不属于劳动争议的范围，不是民事案件。该 【1995】X号）第55条，劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发【2008】X号）之规定，裁决如下：一、被 ...

计算加班、节假日工资的依据是不符合法律规定的。答辩人并不拖欠艾某的加班工资。原告对伤残津贴及一次性补助有异议的诉讼请求，不属于劳动争议的范围，不是民事案件。该 【1995】X号）第55条，劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发【2008】X号）之规定，裁决如下：一、被 ...

发放给原告的工资中，已将当月的加班工资计发，其不应再支付给原告加班工资。因被告华宏劳务公司未拖欠原告工资，故原告主张被告某劳务公司支付欠发工资 款，劳社部发[2008]X号劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，判决如下： 一、被告重庆某劳务有限公司于本判决生效 ...

某与厂方多次协商，两次以书面形式达成协议，由厂方承担拖欠工程款的利息x元及看场人员工资2400元，此后在王某的努力下，工程于1994年12月 抗诉意见，本院不予采纳。据此，依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第201条之规定，判决如下： 维持本院（2007）陕民初字第X号 ...

.84元。 根据劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2008年至今的年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定 法定情形，原判认定的支付经济补偿金的理由不能成立，上诉人单位不存在有意拖欠，而是依规定定额发放。此情况不属于未及时定额支付劳动报酬的法定情形 ...