人力公司辩称，被告山特贸易公司将原告退回其公司后，原告未至其公司上班，属自动离职。 经审理查明，2006年8月1日，原告与被告北京人力公司签订 补偿的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均 ...

争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均 为1,600元。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2 ...

劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均 ,570.50元。 2009年11月5日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3,400元；2 ...

劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均 5月才出具。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2 ...

争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均 ,157.50元。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元； ...

胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张 并不能因劳动者的被动离职而扣除，故个人佣金6,018元应当支付被告。 关于竞业限制补偿费，原告主张在2009年2月才发现被告成立公司从事与原告同类 ...

劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均 5月才出具。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元；2 ...

某某解除劳动合同替代提前通知期一个月工资3,200元；三、上海市静安信邦专修学校应于本判决生效之日起十日内支付丁某某2009年3月23日至3月 担任前台接待、教师及嘉定分校的负责人。但丁某某从2007年开始在宝山区一家房地产公司做兼职副总。工作期间，丁某某经常迟到、早退，没做好本职工作，给学校造成严重 ...

我就将价格问题和韩某讲了。当时他说行，随后大丰钢厂就来了二个人，一个姓董某一个姓王的……当时宋某长来电，李（祥义）处长打电话给钢坯处说我有表兄弟韩某 欠开发公司的钱，我在任时给付了15万元，余欠与开发公司订了《还款协议》，我离任时（99年6月5日离职，调任大庆油田采油三厂生活办书记），当着韩某经理面与 ...

2008年12月22日，原告作出董事会决议，主要内容为，考虑公司经营状况受到金融危机的严重影响并继续恶化，为了确保主要部门员工的工作岗位不受影响 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同之条款解除双方之间劳动关系 ...