依据是《劳动合同法》第八十五条第二款、第三款规定，安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。4.金 条规定，劳动者因工伤残等情形时，依法享受社会保险、劳动者享受的社会保险必须按时足额支付。《劳动合同法》第十七条明文某定了社会保险是劳动合同应当具备的条款。 ...

每天的上班时间“按商场需要安排”，由此可见，原告存在双休日加某，因此，被告应当支付原告2009年8月20日至2009年12月31日期间双休日加某工某。 人民币2406元； 三、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告李某解除劳动关系的经济补偿金人民币983.5元； 四、被告上海某家具 ...

人民币2841元； 三、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告杨某解除劳动关系的经济补偿金人民币1000元； 四、被告上海某家具有限公司 的上海市外来从业人员综合保险； 五、对原告杨某要求被告上海某家具有限公司支付代通金人民币2000元的诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间 ...

发放。经查，洛阳市老城区建设局在用工期间没有安排过潘某某加班，不存在支付加班费问题，潘某某的该项诉求，应依法驳回。关于潘某某要求洛阳市老城区 医疗保险金，失业保险金，并承担滞纳金某办理社会保险转移手续；2、洛阳市老城区建设局支付潘某某2007年10月-2009年3月低于最低工资的差额部分2550元，并 ...

日进被告公司工作，任操作工，每天工作12小时，周末也没有休息，但被告未按照法定数额支付加班费，也未为原告缴纳综合保险。2009年12月31日，被告发通知给原告决定合同期满后与原告终止劳动关系。后因加班费等问题原、被告发生争议，原告遂申请仲裁，因不服仲裁裁决，原告起诉至法院，要求判令 ...

月18日进被告公司工作，任成型课操作工，每天工作12小时，周末也没有休息，但被告未按照法定数额支付加班费，也未为原告缴纳综合保险。2009年9月，原告因上述原因向被告辞职。后因加班费等问题原、被告发生争议，原告遂申请仲裁，因不服仲裁裁决，原告起诉至法院，要求判令：1、 ...

月19日进被告公司工作，任成型课操作工，经常加班，但被告未按法定数额支付加班费，亦未为原告缴纳综合保险。2009年9月，原告因上述原因向被告辞职， 2、被告为原告补缴2007年10月19日至2009年9月期间的综合保险；3、支付解除劳动合同的经济补偿金3000元（2000元／月×1.5个月）；4、支付 ...

的其余请求事项，不予支持。”张某乙不服裁决，诉至原审法院，要求恩喜爱思公司支付1、终止劳动合同的经济补偿金32,510.25元(7,224.50元X4.5个月)；2 ，从双方仲裁以及庭审的情况看，双方对张某乙加班是否属于恩喜爱思公司安排，是否存在未支付加班费的事实尚存争议，故张某乙要求恩喜爱思公司支付 ...

对此也未能充分举证，故本院认为原告为非法解除劳动关系。 三、原告应否支付加班费 原告称，根据公司规定，加班需要填写加班申请单，并经过批准。被告工作 低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动 ...

被转入该上海分公司。2008年10月24日，原告因被告长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞某服装有限公司上海分公司提出离职，但被告 ，原告实际每天工作仅为11.5小时，每月为172.5小时。因此，被告理应支付原告2007年10月13日至2008年10月24日期间的加班工资共计762 ...