证明双方当事人之间存在劳动关系。三是从上诉人宋某某提供证人马某某的证言内容可以看出，证人马某某仅仅证明曾介绍宋某某到路灯处干活，而没有也不能证明 被上诉人作为一家事业单位，如果上诉人宋某某是被上诉人的职工，其工资不会低于本市的最低工资标准。此外其从事线路维修工作具有临时性和突发性，报酬的多少与任务量的 ...
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，并相应地将其它塑料（包括聚烯烃塑料）排除在外。但本申请依照JB/x--2004标准《截止阀静压寿命试验规程》进行了试验，截止阀的开关次数能够达到10万次 ，如果塑料截止阀的阀体也使用相同的聚烯烃材料制作，那么管道和阀门的连接就可以使用热熔连接，加工简便，防渗漏性能强，且能保证使用寿命。我们认为，使用 ...
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：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。 2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班 ...
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：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。 2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班 ...
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：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。 2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班 ...
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：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。 2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班 ...
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侧墙连续施工，并在主拱圈未完全达到设计强度即进行落架施工作业，造成砌体缺乏最低要求的养护期，拱圈提前承受拱上荷载，降低了砌体的整体性和强度。三是 工程施工质量标准的直接责任人，其行为已构成工程重大安全事故罪。事故发生后，张某辛主动赔偿了受害人及死者家属的经济损失16万元，有悔罪表现，依法可以从轻处罚， ...
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标准为太重公司在政策中能享受到的最优惠的价格标准。显然双方存在合理减少土地转让费的合意。由此可以推断，《转让合同》是按照土地局规定文本，为履行 低，但土地管理部门给予登记备案的事实表明，土地管理部门认可双方当事人可以此最低价格办理土地使用权转让手续，也表明双方当事人这一做法并不违反土地管理部门的相关 ...
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了合同交货期，上诉人可以不予提货的态度，并没有解除合同的明确意思表示，相反，上诉人表示了“尽量做各方面的协调工作，争取把损失降到最低程度”的态度。 情况下，提供证明称系争钢材以远低于市场价的3300元/吨左右价格出售给第三方(市场价约5100元/吨)，使人怀疑被上诉人自始是否有系争的钢材；原审法院据此 ...
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三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之八十支付胡某某生活费。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向胡某某 (三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ...
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