证据5、银行帐户明细查询及统计表。用以证明工资发放情况，劳动合同终止前连续12个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批 雄公司在法律规定期间每月支付两倍工资。故曾某某要求华雄公司支付2009年2月1日至2009年10月20日未签订劳动合同双倍工资差额x元的理由成立，本院 ...

离开被告单位。此前，原告曾向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资等。该会于2009年4月23日立案受理后，截止2009年 与原告同期进单位的员工均已签订了劳动合同，唯独原告借故拒签合同，故不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资。为此，原告申请证人冉某某到庭作证并 ...

一、要求公司补交申诉人自2006年6月至2008年11月的社会统筹；二、解除劳动合同经济补偿金5798．25元；三、公司未签劳动合同的双倍工资未付 支付因双休日（周六）均提供正常劳动及周日部分加班的加班费x.27元；4.支付工资提成3176.8元。 原审法院认为，原、被告双方已于2008年11月20日 ...

就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张 年10月期间上海市外来从业人员综合保险费4700.70元。 负有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张 年10月期间上海市外来从业人员综合保险费2812.80元。 负有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

，后原告在2009年2月提出离职，因此被告认为双方未签订劳动合同的责任在原告，故不同意支付未签劳动合同的双倍工资。另外，被告公司经劳动和社会保障局批复对被告 、2、12、11：05分才给我合同，我要求支付我2008、12、12日至2009、2、12日的双倍工资和加班工资”。同日，原告以被告不按规定支付 ...

认为被告并非外来从业人员而是外来人员，被告与原告之间只是临时雇佣关系，被告拒签劳动合同； 2、2008、2009年度考勤表，以此证明被告到原告处临时雇佣天数， 至2009年7月24日。2009年8月26日，被告因未签订劳动合同要求支付双倍工资、缴纳社会保险事宜与原告发生争议，向金山区X镇劳动纠纷调解站 ...

原告的请求不予支持。故原告提起诉讼，要求被告支付2008年9月10日至2009年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资7200元、2008年9月10日至同年 元是按平时加班144小时、星期六加班12天的时间和工资1.5倍进行计算所得；而主张的未签劳动合同双倍工资7200元，则是扣除了一个月的签约磋商期 ...

出勤工资总额已大于仲裁裁决确定9750元。故被告要求原告按照仲裁裁决支付未签劳动合同双倍工资的意见，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

元及额外经济补偿金2400元；2、2008年1月至7月未签订劳动合同的双倍工资4800元；3、节假日的加班工资x元；4、补缴2002年3月至2008年7月的 性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而林某拒绝签销售合同，错不在公司。因此，对林某要求支付双倍工资的请求不应支持。艾麦公司实行的是半天 ...