西飞捷钢结构工程有限公司存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少 导致郑某无法上班。广西飞捷钢结构工程有限公司虽未向郑某书面提出解除某动关系，但以行为做出与郑某解除某系的意思表示，郑某在仲裁阶段亦提出与广 ...

（法释[2001]X号）第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，用人单位负有举证责任，那么谁提出解除劳动合同成为本案的关键，从庭审查明的情况 否给付黄某经济补偿金的问题，从前所述，翔吉公司提出与黄某解除劳动关系，经协商双方达成一致意见，根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定 ...

6月至2006年7月期间的社会保险费。2009年10月27日，被告单方提出解除劳某关系，其行为违反了《劳某法》和《劳某合同法》的规定，侵犯了 以及被告应承担的法律责任，本院逐项认定如下： 1.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳某关系，原告要求给付的经济补偿金不符合《劳某合同法》中关于用人 ...

年8月至2010年9月的工资及补缴社会保险费用。鼎城农行不服该仲裁裁决，提出诉讼。 原审法院认为，卓某因受贿罪被人民法院依据刑法免予刑事处分属于被追究刑事责任 既有事实依据，也有法律依据。 从鼎城农行解除某卓某劳动合同关系的程序看。解除某动合同是法律赋予劳动者、用人单位的一项民事权利，双方当事人有权在 ...

根据，请依法驳回，被告从1995年8月份成立至2007年12月，因当时沁阳市劳动和社会保障局不接受被告为职工缴纳的养老保险金，按规定被告都如数将养老 制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除 ...

裁决如下：（一）撤销申请人周某责令被申请人湖南永顺电力有限公司签订无固定期限劳动合同的申请；（二）湖南省永顺电力有限公司应依照《中华人民共和国劳动法》第四 未出现用人单位可以解除劳动合同的法定情形下，2008年6月，湖南永顺电力有限公司单方面向周某提出签订二年固定期限劳动合同，不签订即解除劳动关系。周 ...

查无此人被退回。2007年6月7日，被告在《焦作日报》刊登了与原告解除劳动关系的通知，通知原告60日内到焦作市社会保险局事业科办理相关手续。后原告张某丁 单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 ...

余某明确陈述,其在2008年11月13日后,未向某某导游公司明确提出解除劳动合同。 上述事实，有《劳动合同》、《补充协议》、渝中劳仲案字（2008） 认某。 本院认某，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。并且，劳动 ...

关系，但直到原告破产之日，原告也未按有关程序向我提出解除劳动关系，因此我与原告之间的劳动关系仍然存在，现原告应支付我2002年9月至2008年9月 屈娟 附录 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...

劳动纪律的处罚规定》等规章制度。虽然原告对被告解除原告劳动合同所依据的规章制度的合法性提出异议，但其未提供反驳证据予以证明，相反被告提供了会签表证明 上述法律规定。因原告系严重违反用人单位规章制度被解除劳动关系，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的 ...