劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书的通知之日起计算。”但，用人单位艺华厂至今还未发出这份通知，在被上诉人于2005年11月 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同合法有效，受法律保护。劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷，依法可以向当地劳动 ...

认为：被上诉人入职上诉人单位工作，通过签订劳动合同建立的劳动关系及事实劳动关系均受法律保护。劳动合同期限未届满，上诉人未与被上诉人协商一致，单方解除 合同的，也有的没有签订劳动合同，没有签订劳动合同的劳动者与用人单位同样构成事实劳动关系。上诉人认为被上诉人没有与其签订劳动合同的工作时间是临工，不构成 ...

本案现已审理终结。 原审判决认定：2002年7月1日张某甲与佛分公司签订了一份《广东省职工劳动合同》，期限至2003年6月30日。嗣后，双方于2003年 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...

劳动合同。我国法律法规对何种情形下用人单位应当与劳动者签订十年期限的劳动合同未作规定。而佛山市人民政府的相关文件是针对某一特定情形，为管理行政事务而 公司自愿支付吴某生活补助费2697.60元予以确认处理正确，但因在双方的纠纷进入劳动仲裁程序之前，雅来公司已于2004年12月全额支付了上述款项，吴某所 ...

两倍的工资”之规定，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日 机构计算确认数据为准，其中所产生的利息由某告承担；二、由某告支付被告未签订劳动合同双倍工资6600元；三、由某告支付被告经济补偿金1800元；四、由某 ...

两倍的工资”之规定，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日 机构计算确认数据为准，其中所产生的利息由某告承担；二、由某告支付被告未签订劳动合同双倍工资11550元；三、由某告支付被告经济补偿金4200元；四、由某 ...

之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十三条又规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告与被告从2008年2月1日至2008年12月31日共计11个月未签订劳动合同，因此，原告应当依法向被告支付双倍工资的另一倍工资计人民币7700元。 ...

书面劳动合同二倍工资差额31,900元的诉请：原告主张第某被告未与原告签订劳动合同，按照每月平均工资2,900元计算二倍工资差额。第某被告不予认可，表示已经超过 》第某十二条第某款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国 ...

《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资”的规定，原告张家界奶 元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告张家界奶业有责任公司负担。 被执行人未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

人民共和国劳动合同法》实施之日起，用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍工资，其中加付的一倍工资按劳动者 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人 ...