单位。2008年10月，被告办公场所搬迁，原告的工作内容发生变化，双方对原合同进行了相应的调整，即原告工作时间调整为被告单位员工下班后打扫办公场所。 元及25%的经济补偿金900元；支付解除劳动合同补偿金1,800元；为原告补缴2009年2月至2009年5月的综合保险费。 原告为证明其陈述，向本院提供 ...

。2005年5月至2006年6月，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。劳动合同期满后，被告也未及时同原告续签。据此，原告曾提起仲裁，但 金4,500元，要求被告为原告补缴2005年5月至2007年12月外来从业人员综合保险。 被告上海某某实业有限公司辩称，不同意原告所有诉讼请求。原告平时工作天数低于 ...

通金960元，并为原告补缴2007年至2009年3月期间的综合保险费。 被告辩称，双方的劳动合同关系是真实有效的。但双方是通过协商、签订协议解除劳动 最终认定原告的基本工资为960元，则其认可超过部分为加班工资。被告则表示，合同约定原告的月基本工资为840元，后因为政府将最低工资标准调整为960元，故 ...

。 另查明：被告正常上班至2008年7月14日。被告在申请鉴定时支付劳动能力鉴定费350元、挂号费23.50元，2008年期间领取工资10,900元。2009年 从业人员综合保险费；原告同意对停工留薪期工资支付至2008年10月22日，本院对此予以认可；对双倍工资差额，因原告陈某未签订劳动合同的原因 ...

”内容为：“本人同意从2008年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作/综合计算工时工作制。在此之前公司应付的加班费已和正常 当天办理了员工离职手续。 另查明，原告于2008年12月22日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年4月1日至2008年11月 ...

月X日出生，汉族，住上海市浦东新区X号。 原告上海X加工厂诉被告廖X劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海X 廖X补缴2009年3月1日至2009年4月3日期间的上海市外来从业人员综合保险费463.80元。 案件受理费10元，由原告上海杰兴金属制品加工厂负担，免予收取 ...

住（略）。 上诉人刘某因与被上诉人佛山市广大电器集团有限公司(以下简称广大电器)劳动合某纠纷一案，不服佛山市X区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X 集团公司和电缆厂挂钩，看工作效益和贡献而定。工作职某：定为副总经理，综合某长。管理范围：①兼广大酒店代经理……；②负责集团公司及电缆厂的总经理助理之职 ...

，请求法院予以驳回。 综合诉辩双方的意见，本院归纳当事人争议的焦点是：一、是否足额发放工某；二、是否应当支付未订立书面劳动合同期间的二倍工 水利发电有限公司负连带责任； 二、由被告灌阳县李官水利发电有限公司给付原告蒋某终止劳动关系经济补偿5401.97元； 三、由被告广西聚能贤人力资源有限责任公司给付 ...

现已审理终结。 原告某电子有限公司诉称：被告于2009年5月底自行离职，双方劳动关系已解除。2010年3月15日，被告重新应聘入职，2011年被告辞职 6月至2009年8月期间的外来从业人员综合保险费740.70元。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等 ...

期间，其工作时间是做三休一，未超过法定工作时间，且被告单位经批准实行综合计时用工制度，故不同意支付原告双休日加班工资。 经审理查明，原告于2008年8月 制，每月工资为1500元，另有补贴247元用于原告交综合保险。2010年8月10日，原、被告解除劳动合同，原告实际工作至当日离开。同年8月19日原告 ...