新芜区人民法院以索取贿赂罪判处有期徒刑五年。后长江公司于1986年根据《企业职工奖惩条例》作出对许某某开除公职的行政处分（长轮芜人字［1986］X号文 余元，违反了劳办薪字(1991)X号文规定的“各补发阶段应与本单位职工同时期所得工资水平一致”；长江公司对给予一次性补助1500元、克扣1992年4月 ...
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，其劳动人事管理、工资管理、社保管理等事务仍由兴国卷烟厂处理。3、兴国卷烟厂职工必须严格遵守客家公司的规章制度，如有违犯，不仅客家公司可依公司规章制度对其作出 公司的规章制度，但客家公司在处理上不符合《企业职工奖惩条例》第十三条规定的程序和关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见第八项的规定，对林 ...
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，完全失去联系。在此情况下，厂方对其按自动离职处理，并依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理，符合劳办发(1994)X号《关于自动离职与 两个月不交纳停薪留职费者按自动离厂办理。4、劳人计1983《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第三条规定:“停薪留职的时间一般不超过二年……”，第六条 ...
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不办者后果自负。自此D被A某名。 原审认为，第一、A某据国务院《职工奖惩条例》和《劳动合同法》相关规定将D除名并解除劳动合同的行为应属无效行为。《 公告送达的，应视为无效。本案中，A某是单方面认定D旷工15日以上，召开职工代表大会将其除名并解除劳动合同，并在葫芦岛日报上公告送达。此一系列行为均没有证据 ...
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全部会议记录，证明没有会议记录记载撤销对赵某的除某决定。5、1993年全部在岗职工的工资表，证明没有原告赵某的工资记载，原告1993年没有回厂上班。 原告对 关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、二十条、《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：王某系毛皮公司的职工。2007年6月13日，毛皮公司向王某送达了《关于对周继生、王 本院经审理查明的事实与原审法院查明事实相同。 本院认为：《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天 ...
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为上诉人缴纳统筹的法定义务，也就是说截止1996年6月上诉人一直就是被上诉人的在册职工，被上诉人不可能于1993年9月16日同上诉人解除劳动关系，1993年9月 其警告后，上诉人继续矿工。1993年9月16日，郑州市造纸厂根据《企业职工奖某条例》的规定将其除名，书面通知上诉人，在工厂大门、车间等对上诉 ...
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提供劳动合某，但被告对原告的处理决定能够证明原告张某戊系被告开封丝织印染厂的职工，双方存在劳动关系。劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《企业职工奖惩条例》第十八条、第十九条、第二十条的规定，判决如下： 撤销被告开封 ...
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银行张掖分行法律顾问。 委托代理人：刘某某，女，系中国工商银行张掖分行人力资源部职工。 原告古某某与被告工商银行张掖分行劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月 。结合原告的陈述和被告提供的证人证言来看，被告当时依据《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五 ...
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甲存在偷烟行为，被告未提供证据证明作出集团[2008]X号文件符合《企业职工奖惩条例》中规定的程某。被告所提供的文件均是证明《安烟厂安[ 卷烟厂治安防范管理处罚实施细则》于2007年12月7日经安阳卷烟厂一届八次职工代表大会联席会议讨论通过。以上事实有安阳市红旗渠集团提供的解除劳动合同通知书、安烟厂安 ...
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