生经送往医院抢救无效死亡。当时，被告池某戊支付100元抢救费。经原告方与两被告协商无效，原告诉至本院，请求被告赔偿原告死亡赔偿金x元、丧葬费9199.98元 判决认定的一致。 本院认为：原审被告池某戊与被上诉人之间属于承揽关系，与胡某生之间属于雇佣关系。胡某生在从事雇佣活动中遭受人身损害，其雇主池某戊 ...

材料的提供、履行期限、验收标准和方法均有约定。被告粤源公司与被告王某某是承揽关系，双方签订的《协议书》合法有效，本院应予确认。被告王某某承揽被告 上诉人，而是基于被上诉人唐某戊和上诉人承揽关系形成两被上诉人之间的合伙关系。一审已查明两被上诉人是平均分配报酬，根据雇佣性质和计时计工计发工资的客观规律，两 ...

。丰鑫公司无论是发包方还是雇主均应承担连带责任。我把彩钢瓦的安装承包给了王某，王某雇佣了李某丙，本欲去安装厂房的彩钢瓦，到丰鑫公司后，丰鑫公司让王某 与本案有利害关系，且此证言与王某当庭陈述不一致，故苌某甲辩称炉顶彩钢瓦的安装不在其安装范围内的辩称，本院不予采信。丰鑫公司作为承揽关系中的定作人并无过错 ...

马某某的鞋垫及封底，被告应支付相应的报酬。被告辩称原、被告之间不存在承揽关系，而系雇佣关系，证据不力，不予采信。故原告要求被告支付已交付的承揽物鞋垫4170 充分，应予以认定。丁某某未交付的鞋垫，因其未能提供就该批鞋垫其与马某某存在承揽关系的相关证据，故丁某某要求马某某支付该批鞋垫加工费的诉请不能成立 ...

险化学品，应有专用仓库、设立警示标志、24小时专人看管，应设有隔离设施，应堵塞库房与外界的所有通道，但原告违反法律规定存放危险化学品棉花，对存放规定没有做到，不足以杜绝 认定于某丙不承担责任更是错误的。在本案无论于某丙与刘殿君之间是承揽关系，还是雇佣关系，由于某起火灾事故的原因是董某甲无证，违章作业 ...

符合承揽合同的法律特征。上诉人谢某某提出上诉人与被上诉人余某某所签订的协议不是承揽关系，而是包工合同关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。本案案 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，上诉人谢某某作为雇主对 ...

之处是否为彭某某本人手印不清楚，该证据间接证明了永兴棉花公司与吕某某之间是加工承揽关系，即公司提供材料，设备由吕某某组织，对证人彭某某的当庭 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，故原告陶某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告吕某某作为雇主应当承担赔偿责任。关于被告永兴棉花公司是否应当 ...

任务，一次性给付死者梅国金报酬10元。死者梅国金与被告的关系显然不符合法律上规定的雇佣关系。所谓帮工，即为他人无偿提供劳务。原告陈述被告与梅 其工作(驾驶摩托车带被告补胎、换胎)，被告按约定(完成任务)给付报酬。这种承揽关系中的承揽人虽然超出《合同法》第251条的规定，但符合最高人民法院《关于审理人身 ...

材料的提供、履行期限、验收标准和方法均有约定。被告粤源公司与被告王某某是承揽关系，双方签订的《协议书》合法有效，本院应予确认。被告王某某承揽被告 上诉人，而是基于被上诉人唐某戊和上诉人承揽关系形成两被上诉人之间的合伙关系。一审已查明两被上诉人是平均分配报酬，根据雇佣性质和计时计工计发工资的客观规律，两 ...

予以确认。 本院认为：本案的争议焦点在于如何确定房屋拆迁协议的性质及龚某胜与蔡某某是否存在过错的问题。 首先，被上诉人蔡某某将旧房拆除工作交给包工头李某某 设备，技术并雇佣所需的人手来完成该旧房拆除的工作，其性质符合承揽合同的主要特征，因此被上诉人蔡某某与被上诉人李某某之间应当是一种承揽关系。上诉人 ...