，另有执勤津贴30元/天或40元/天。工作时间每天大多在19:00－次日7:00之间，每天实际工作8－12小时，而并非每天都在22:00－次日6: 月－2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行 ...

，另有执勤津贴30元/天或40元/天。工作时间每天大多在19:00－次日7:00之间，每天实际工作8－12小时，而并非每天都在22:00－次日6: 仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2006年6月－2009年12月加班工资45,212元，支付2010年1月津贴900元。该委裁决：被 ...

次日7:00之间，而并非每天都在22:00－次日6:00之间进行工作，每天实际工作8－12小时，每周基本做七无休，偶有休息。 要求被告支付121天 月－2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行 ...

，另有执勤津贴30元/天或40元/天。工作时间每天大多在19:00－次日7:00之间，每天实际工作8－12小时，而并非每天都在22:00－次日6: 仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2006年6月－2009年12月加班工资45,212元，支付2010年1月津贴900元。该委裁决：被 ...

2,750元/月的标准计算，提成工资是李某丙每天都上班，且每天都上班12小时的收入。另外，李某丙不能提供押金的收据。 本案争议焦点在于双方 ：李某丙通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的 ...

都上班12小时的收入。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 徐某某主张，徐某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作 的劳动收入，现按照徐某某主张的出勤方式与时间进行折算，徐某某正常工作时间的月平均工资为1,225.13元。因此，原审法院确认徐某某2008年 ...

9月29日期间未签订劳动合同的二倍工资6万元；2、支付2006年12月至2009年9月期间法定节假日加班工资4,550元；3、补缴2008年11 都上班12小时的收入。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 王某主张，王某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作 ...

都上班12小时的收入。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 乔某某主张，乔某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作 的劳动收入，现按照乔某某主张的出勤方式与时间进行折算，乔某某正常工作时间的月平均工资为1,006.51元。因此，法院确认乔某某2008年10 ...

审理后认为丁某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有劳动关系，故于2009年12月18日裁决对丁某某的请求均不予支持。因丁某某对仲裁裁决不服， 都上班12小时的收入。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 丁某某主张：丁某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作 ...

都上班12小时的收入。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 廖某某主张：廖某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作 作证。陈某某陈述：证人是2006年1月进上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司签订了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部 ...