公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 部分裁决问题的复函》的规定：对于职工患病，在医疗期内，企业不支付急需的医疗费的，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少医疗费 ...

达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 部分裁决问题的复函》的规定：对于职工患病，在医疗期内，企业不支付急需的医疗费的，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少 ...

当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是罗某甲自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 部分裁决问题的复函》的规定：对于职工患病，在医疗期内，企业不支付急需的医疗费的，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少医疗费 ...

先向被诉人缴纳，再由被诉人向社会保险经办机构缴纳。因补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；五、本裁决生效之日起十日内，兴业公司 借款单3张，载明戴某于2010年5月27日以用于“六月份业务备用金、离职业务员工资款”向兴业公司借款4300元、于2010年6月3日以用于“转交柳州金 ...

被告签订的《聘用合同》复印件1份； 2、2006年10月12日《基本养老保险参保情况查询结果》复印件1份； 3、2006年10月16日《信访事项处理意见书 竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的，可以与企业协商解决，并 ...

的双倍工资合法合理。被告于2010年5月份给原告补买了2009年5月至2010年5月份的保险，时效应该从2010年5月份开始计算，仲裁委员会计算时效错误 。其次，原告所从事的工作岗位具有其特殊性，虽然时间比较长，只要不离开岗位，中途可以休息，属于不定时工作岗位，且订立劳动关系之前双方已经达成一致，不 ...

补偿方案名单没有陈某。2009年7月30日陈某找到厂里工作人员说已按自动离职处理，但陈某始终没有接到厂里的任何书面处理决定。2009年7月30日陈某 转档案是客观事实，应当给其移交档案。但法院不能以此为由认定双方还存在劳动关系，二者之间并没有因果关系。法院可以判决责令其移交档案。陈某申诉已超过法定申诉 ...

镇机构改革机关某业单位分流人员离职协议书”。（7）信阳市X镇机构改革机关某业单位分流人员花名册：邹某、陈某在册内，属办理养老保险对象。（8）光山县劳动和 根据陈某的犯罪情节及其危害后果，对其适用缓刑不致再危害社会，可以依法适用缓刑。被告人李某当庭虽不承认犯贪污罪，但其到检察机关某动投案并供述了犯罪的 ...

证真实性无异议，但未发生法律效力；7证真实性无异议，但是在被告不给原告交养老保险，经原告再三要求，由原告先行交纳之后予以报销的。 综合原被告针对本 正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第某十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对 ...

未向叶某某出具员工守则。某某公司称以上三人均已离职，且与公司有仲裁案件，也未到庭作证，对真实性不予以认可。因某某公司对该证据的真实性不予认可， 在上海市金山区，叶某某系本市户籍人员，某某公司可以为叶某某缴纳小城镇社会保险费。双方约定叶某某自行交纳社会保险和相关保险，某某公司按叶某某实际支付费用予以现金 ...