企业转制。2001年9月12日，宏业集团公司召开中层干部意见咨询会，对企业转制的问题征询意见。2002年6月13日，佛山市石湾区盈裕资产经营有限公司发布公告 内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受 ...

，中宝公司的抗辩理由不成立，原审法院不予采纳。中宝公司应向易某某支付解除劳动合同的经济补偿金，但易某某请求中宝公司支付的解除劳动合同的经济补偿金的 工资的仲裁时效究竟应从何计算。在实践中，职工合法权益连续遭受侵害主要是指企业连续扣发职工工资，拒缴社会保险等行为，由于工资及保险金均涉及到职工的切身利益和 ...

二个月的月平均工资。”故李某某请求按照其解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准支付经济补偿金合法合理，予以支持。至于具体计算金额，李某某认为其被解除劳动 公司认为由于情况发生变化，利生公司在发布2004年3月10日的解除劳动合同通知后，在主观上已不想与李某某解除劳动合同，故未向李某某发放《解除劳动合同 ...

提交的证据五相印证。故一审法院对许某提交的证据五不进行鉴定是正确的。 三、应给许某经济补偿金和解除劳动合同补偿金 1、石大卓某公司于有拖欠许某劳动 认为，许某与石大卓某公司签订的《劳动合同》合法有效，具有法律约束力。根据该合同约定，双方均享有在一定条件下单方解除劳动合同的权利。石大卓某公司做出《关于 ...

至2008年12月。4、关某关某申诉主张的解除劳动合同补偿金和本案请求的终止合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款六、七 数据有真实性，从而认定2008年12月23日送达的终止劳动合同通知书有效，认定为2008年7月31日劳动关某合法终止。上诉人认为一审法院对此认定是错误的。 ...

2008年12月。4、关于刘某某申诉主张的解除劳动合同补偿金和本案请求的终止合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款六、 劳动合同书具有真实性，从而认定2008年12月12日送达终止劳动合同通知书有效，认定为2008年7月31日劳动关系合法终止。上诉人认为一审法院对此认定是错误 ...

违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法，与本案争议事实有关联，本院予以采信。对被告证据1被告 规定的情形之一，而被告提出的解除劳动合同要求原告支付的经济补偿金的理由均不符合上述法律、法规规定的情形，被告要求原告支付《劳动合同法》于2008年1月1 ...

声明的复函》、《解除劳动合同通知书》及本院（2009）普民一（民）初字第X号案卷等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护 于2008年9月1日因被告拖欠工资而由原告单方行使解除权予以解除，故现原告要求被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金，依法有据，本院予以支持。具体数额，根据（ ...

被告的诉辩意见，经合议庭评议，归纳本案的争议焦点为：1、被告化电集团与原告吕某某解除劳动合同是否合法，二被告是否应支付原告补偿金，数额应为多少；2、二被告 昊华宇航认为：原告不是昊华宇航的职工，原告和昊华宇航无任某关系。 关于证据的分析与认定，本院认为，二被告对原告提交的解除劳动合同通知书、昊华宇航（ ...

：一、被告中美天津史克制药有限公司对原告所作解除劳动合同的决定合法有效；二、驳回原告张某某的诉讼请求；三、仲裁费用400元由原告张某某承担300 删除决定中有辱人格言词的主张，因不属于本案处理的范围，故本院对其该项上诉主张不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金、第一季度奖金及赔偿金的 ...