，3人从事驾驶员、1人从事送货员。以上四人在2008年6月4日不服从公司工作安排，严重影响公司正常秩序，造成恶劣影响。经本公司职工代表大会投票决定，现将 法律规定，不存在过低。7、加班工资因刘某某在本单位工作期间身份发生变化其现在提出已过诉讼时效。请依法驳回上诉，维持原判。 兴业劳务中心辨称：1、同意 ...

，3人从事驾驶员、1人从事送货员。以上四人在2008年6月4日不服从公司工作安排，严重影响公司正常秩序，造成恶劣影响。经本公司职工代表大会投票决定，现将 法律规定，不存在过低。6、加班工资因李某甲在本单位工作期间身份发生变化其现在提出已过诉讼时效。请依法驳回上诉，维持原判。 兴业劳务中心辩称：1、同意 ...

严某某签订(自行)安置协议书，内容载明大津公司吸收严某某进本单位工作，严某某服从单位工作安排。 2、上海市北防汛所职工信息采集表一份。内容载明 也未曾接受安置到原审被告单位工作。因此，在没有证据证实上述协议真实性和合法性的情况下，本院应认定(自行)安置协议书无效，对双方当事人不具有法律约束力。 (二) ...

，本案现已审理终结。 原告张某诉称，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11 公某安防部队员张某自2011年9月10日转入夜班巡逻队以来，拒不服从当班工作安排，夜班期间多次脱岗、离某、煽动要挟当班队员等多次违规违纪， ...

在2008年4月15日根据《劳动合同法》第39条第2款原告“严重违反用人单位规章制度”解除原告劳动合同的事实；4号证据只能作为证明被告主体资格的证据予以采信 规定发放经济补偿金；三、对在规定时间内未办理完离职手续的，作为不服从公司工作安排论处；四、某某玻璃公司生产准备组的管理人员需加大力度做好某某考察 ...

，本案现已审理终结。 原告赵xx诉称，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年 公某安防部队员赵xx自2011年9月10日转入夜班巡逻队以来，拒不服从当班工作安排，夜班期间多次脱岗、离某、煽动要挟当班队员等多次违规违纪， ...

。住所：济源市北海大道X号。 法定代表人赵某，总经理。 委托代理人尹某某，该公司工作人员。 委托代理人史某，河南凌峰律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）张某乙， 认定通知书。主要理由：1、上下班途中必须是在服从单位工作安排的情况下才可以认定，张某乙未经请假而离开工作场所，不属于某班途中。2、张某乙脱 ...

上班。且2008年其才接手公司，故即使补办社会保险亦应从2009年开始。原告不服从公司工作安排，无故旷工，其已按照公司劳动纪律解除双方劳动关系，故不 其主张的双倍工资计算有误,本院依法予以变更。根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得以任何形式向劳动者收取押金。故原告要求被告返还押金的请求 ...

厂，2006年1月19日胡某甲因负责开发的风力发电机失败，又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议，并于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求 条规定的‘劳动争议发生之日’：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面送达之日为劳动争议发生之日。用人 ...

厂，2006年1月19日胡某甲因负责开发的风力发电机失败，又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议，并于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求 条规定的‘劳动争议发生之日’：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面送达之日为劳动争议发生之日。用人 ...