年7月14日止，被告聘用原告从事厨师岗位，实行以月为周期的综合计时工作制度。在职期间，原告每周做六休一，每月实际以现金方式领取工资3500元。 规章制度，故要求其回家反省，但被告并未举证证明相关的规章制度，若原告确实存在不服从工作安排，被告可对其依据相关规定作出处罚，现被告作出要求原告回家反省的决定 ...

条、第十条进行了变更，说明原告有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不 依据有效证据，对本案事实确认如下：被告臧某于1983年到焦作市食品总公司参加工作。1995年12月12日，被告臧某与焦作市食品总公司签订了无固定期限劳动 ...

有限公司。 法定代表人朱某，该公司董事长。 委托代理人(特别授权代理)寿某某，该公司工作人员 原告周某甲与被告诸暨中浙国际经济技术合作有限公司(以下简称中浙公司)、 工作外，其余20名女工(包括原告周某甲)由于无视厂纪，不服从工作安排，经劝阻无效，作罢工处理，予以辞退，并言明已结算工资。在劳资纠纷发生 ...

年年终奖2442.98元，同意支付1468.42元。 庞某在一审法院答辩称：不同意光明乳业公司的诉讼请求。同意劳动仲裁裁决书所认定的裁决结果。我在工某 ：员工某下列行为之一的，可以解除劳动合同。4.4.1.16无正当理由不服从工某安排，4.4.1.25工某失职造成直接损失两万元以上的。2008年10月 ...

双倍工资，于法无据，应予驳回。对于原告要求经济补偿的请求，由于原告不服从工作安排，被告才终止与原告的劳动关系，其过错在于原告，故无需向劳动者 被告返还所缴纳的培训费200.00元、每月扣取的服装费20.00元两种不合理收费共计560.00元，应如数返还原告。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

所在班组产量报表及流程单，证明原告的行为破坏了被告公司的生产秩序，导致流水线装配工作延误1个小时以上。 原告认为被告提供该证据已超过举证期限。当时流水线并没有停下 时间为下午2点半，因此对生产秩序的影响应超过1个小时。故原告存在不服从工作安排，辱骂同事的行为，并造成了生产任务延误超过1个小时，其行为已 ...

，经核算被告应支付原告2006年8月1日至2008年7月31日期间延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班工资共24,774.60元，扣除被告已经支付的8,087 解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张因原告不服从工作安排，辱骂殴打主管领导而将其开除，原告不予认可，但对其主张的 ...

％的赔偿费用”。同时劳动部《复函》认定“应得工资收入”是指“解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入”。原再审判决进一步将“应得工资收入”解释为是 稳定发挥了积极的作用，本院应予支持。抗诉意见以本案劳动关系的解除原因是劳动者不服从工作安排，违约选择解除劳动关系的判断为基础，认为本案的处理 ...

职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属禁止规定调整范围。被上诉人要求上诉人缴纳风险抵押金并约定支付利息，上诉人当时 ，其行为没有违反国家劳动法及相关规定。但上诉人不服从工作安排，被上诉人对其实行待岗培训，而上诉人仍无故不上岗，旷工长达十五日，被上诉人根据其《 ...

单位作出解除决定不当，应予撤销。之后单位又于同年11月12日以原告不服从工作安排对原告作出行政警告处分，由于单位未与原告协商，即变更原告的工作 有限公司发展分公司撤销《关于解除张某某岗位聘用的处理决定》，因某有限公司发展分公司不具有法律规定的主体资格，仲裁委员会作出撤销该劳某争议案件的决定书，原告不服 ...