人处工作期间截止2011年2月份的工资，上诉人已经全部按照双方约定及公司的业绩考核、内部管理规定全额发放给被上诉人，工资单上所显示未发放部分是根据公司 最低工资标准的情形。用人单位以上违反劳动法相应规定的行为，均不能以内部管理制度来规避法律的禁止性规定。鉴于上述，原审法院查明的事实清楚，判决上诉人担保 ...

出资人协议确立了北京城建公司委派、推荐人选、神火公司筹措资金设立经营者持股的制度安排，以激励经营者。出资协议书、公司章程已经确认周××的自然人股东身份。协议还约 ，即神火公司受让包括周××在内的其余股东股权的同时，一并解决经营管理层的业绩考核和薪酬奖励，该会议纪要并未实际履行。综上，神火公司的诉讼请求 ...

000元，试用期满后，某公司根据本公司的考核制度和工资制度，确定薛某的工资标准为基本工资＋项目奖金，经双方协商，薛某的基本工资为每月5,000元，项目奖金视工作业绩确定标准，但年收入不低于100,000元；双方还就其他事项作了约定。 试用期内，薛某未完成任何项目。 ...

时间上确定为综合计算工时制，平均每周工作四十小时。其次，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资在不计算法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇的 为上诉人的工资，被上诉人应支付给上诉人。根据查明的事实，被上诉人单位系根据业绩考核对上诉人发放工资报酬，根据上诉人在2008年5月、6月的业绩考核 ...

及结算、北京华夏公司的其他约定义务、江西华夏公司的其他约定义务、汇报及检查制度、维修和技术服务、知识产权、违约责任、期限与终止、争议和解决以及其他事项 的确定、区域经销商的业绩考核、价格和价格保护、订货及结算方式、北京华夏公司的其他约定义务、江西华夏公司的其他约定义务、汇报及检查制度、维修和技术服务、 ...

租赁合同、银行还款对帐单、其他权利终止证明书、收入清册、收入证明、2006年业绩考核通知以及本院查询的银行存款回执及交易明细等证据及当事人的陈述并经质证所 陈述，本院难以采信。结合被告提供的其单位出具的证明以及其单位奖金发放的制度，本院认定该款系被告于2006年度所付出的劳动收入，故该款虽于2007年 ...

公司的变更情况并不知晓，仍一如既往工作。另外，虽然河南巨东资讯科技有限公司成立于2006年9月，但在2006年度员工业绩效考核中对李某某2006年1至12月份业绩逐月进行量化考核，李某某2006、2007年度的员工业绩考核通知书以及休假申请表上均显示李某某上岗工作时间为2005年7月。 ...

明细表及销售合同；经营信息，即文德兴泰所有的客户名单、发货记录、库存信息、考核制度、应收帐款、用户档案、市场信息、产销策略、市场销售网络、技术窍门、 客户所签合同的电子文本或者签收单电子文本，亦涉及文德兴泰其他销售人员的销售业绩情况信息。上述信息中的客户名单并非相关行业内普通水平的信息，亦非单纯的企业 ...

1月1日劳动合同，约定原告在销售部门从事部门经理工作及工资按照被告的工资分配制度执行。2008年5月3日原告提出辞职，工作至2008年5月31日离开被告处 和合字〔2007〕第X号《关于销售人员的管理规定》，其中对销售员工工资、业绩考核办法、交通、通讯费用补贴及新开客户奖励办法作了规定，被告已按此管理 ...

元/月，乙方在试用期间的工资为2500元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后，甲方应根据单位的工资制度，确定乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为500元/月，绩效工资根据业绩考核情况核定。”双方还对其它事项作了约定。原告在被告处工作期间，被告一直未支付给 ...