，请求被告支付加班工资差额以及解除劳动合同的赔偿金。2009年7月3日，原告以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、《员工手册》、工资单 专门负责，轮胎在离职前已经更换。本院认为，在原告的2份《劳动合同》中均明确了《员工手册》的效力，被告也提供了员工阅看签名可以证明《员工手册》 ...
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终止的条件，原告因此向被告辞职，劳动合同即告终止，原告不存在违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的情形，故不适用劳动部《违反〈劳动法〉有关某动合同 根据《中华人民共和国合同法》第九十八条之规定：“合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清算条款的效力”。判令上诉人支付培训费、差旅费、学杂费给被上诉人认为 ...
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司法解释的适用环境是“用人单位依据劳动法第二十五条第四项解除劳动合同”的情形，而劳动法第二十五条第四项是指劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可依据 旧法规；新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。依照上述原则规定，法律的效力高于行政法规和地方性法规。1993年7月6日国务院第X号文《中华人民 ...
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双方解除。被告伟田厂在庭审中认为原告辞工的程序尚未完成，没有事实和法律依据，不予支持。由于原告先行提出解除劳动合同的请求，该情形并不符合有关法律法规中应得到 条例》第九条、第十条之规定，判决:一、被告伟田厂应于判决发生法律效力后3日内向原告呙某某支付2002年11月份工资1100元；二、被告伟田厂应于 ...
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裁决书》，该裁决书除确认双方成立事实劳动关系外，还裁决中方县华建工贸有限责任公司应支付曾某甲未签订劳动合同的双倍工资12485元、停工津贴1560 均未向人民法院提起诉讼，因此该仲裁裁决书已经发生法律效力。虽然中方县劳动争议仲裁委员会后来对该仲裁裁决书中的笔误作出《更正笔误决定书》，但该更正对当事人 ...
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，被告以足电总〔2011〕X号文件作出了解除与原告劳动合同的决定，并送达了原告。 上述事实，有劳动合同书、（2011）足法刑初字第X号刑事判某书 在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判某发生法律效力，当事人应自觉履行判某的全部义务。 审判某饶思臣 二0一二年四月二十六日 书记员张 ...
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但对其主张未能提供有力证据。因些其主张本委不予支持。yy解除本诉申请人劳动合同无事实及法律依据，应支付其经济赔偿金4,740.25元。2、2009年4月5日 7月28日换休9天。因yy于2009年7月28日向x某下达解除劳动合同的通知，双方发生纠纷，yy拖欠x某2009年7月1日至28日的工资。 原审 ...
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职工的加班费也已全额支付，认为合山市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，证据不足，为维护原告的合法权益，请求法院依法改判原告无须支付给被告 劳动争议后，被告向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决确认原告与被告解除劳动合同的效力，并要求原告支付休息日加班工资x.16元及提前一个月 ...
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职工的加班费也已全额支付，认为合山市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，证据不足，为维护原告的合法权益，请求法院依法改判原告无须支付给被告 劳动争议后，被告向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决确认原告与被告解除劳动合同的效力，并要求原告支付休息日加班工资x.96元及提前一个月 ...
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了我经济补偿金、养老保险金、医疗保险金、失业保险等共计x元，没有赔偿我未签订劳动合同的双倍工资。并且我认为三险一金应该为x元，《解除劳动关系协议书 经庭审举证质证具有证明效力，本院予以确认。 本院认为：原、被告签订了《解除劳动关系协议书》，约定了补偿办法，并终止了双方因劳动合同关系产生的权利义务关系。 ...
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