的档案，至此原告才得知被告把原告的人事档案遗失。因被告不及时将原告的档案按规定转交，又不尽妥善保管责任，使原告档案遗失，给原告在就业、办理养老 与其是否就业无必然联系，与其要求的各项损失之间缺乏必要的因果关系。但王某的档案遗失确实给其办理有关劳动保险造成一定影响，临颍烟草公司对此具有过错，应依法酌情 ...

人介绍认识被告后，被告称其单位有15个人的退休手续名额。可以先代为保管原告的人事档案，并且到时可为原告办理退休手续。于是原告于2006年5月份将本人的 。2006年11月原告到达退休年龄，就要求被告尽快为原告办理退休手续或者返还自己的人事档案，由原告本人去办理退休手续。但被告却多次推托，后称将原告档案 ...

三、判决被告将飞行执照、体检合格证及空勤登机证返还我公司后交由民航中南局保管；４．本案仲裁费、诉讼费用由被告承担。 海口市中级人民法院认为：原、被告签订 档案移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理，将答辩人的人事档案移交海南省人力资源开发局管理。五、被答辩人故意拒绝为答辩人办理劳动合同解除手续，应 ...

使其享受被告河南省电力公司信阳供电公司退休职工待遇或社会养老保险或赔偿因丢失其档案给其造成的损失36万元，并承担本案诉讼费。 本院认为，原告陈某从部队 档案应由被告河南省电力公司信阳供电公司管理和保管。原告陈某的人事档案丢失系被告保管和管理不善造成，被告将原告人事档案丢失是造成原告无法回单位正常上班和 ...

２００６］２４２号仲裁裁决书裁决海航公司向张某出具解除劳动合同证明，并将其人事档案交给海南省人力资源开发管理局管理并无不当。因仲裁费用是双方当事人在申请 所有诉讼费。 二审查明张某的飞行执照已交由中国民用航空海南安全监督管理办公室保管。本案的其他事实与原审认定的事实一致。二审期间双方当事人没有提交新的 ...

取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所应具备的重要凭证，职工所在单位应当妥善保管，职工与所在单位解除劳动关系后，单位应当在一个月内将职工 是×××厂的职工，现×××与×××有限公司已无劳动关系，故上诉人×××要求×××有限公司补办其人事档案的请求，不予支持。对赔偿数额，上诉人提出应增加赔偿数额，但 ...

异议，但其未提交相反的证据对于主张某以佐证，故法院对档案保管合同的真实性予以确认。根据档案保管合同的内容以及光大公司与代某签订劳动合同，为代某办理 第一款之规定，判决如下：光大国际建设工程总公司于判决生效后十五日内为代某办理人事档案转移手续。 光大公司不服一审判决，向本院提起上诉，主张某大公司从未见过 ...

月16日被告收到云南省人才交流中心的“云人才（94）调字（42）号函”，该中心同意保管原告的人事关系和档案。被告根据该函件的要求，将原告的档案关系送 年11月29日向人才交流中心交纳某案保管费，学校于同年11月30日将其人事档案转至人才交流中心。以上事实表明纳某某已决定离开原单位，云南省贸易经济学校也 ...

月16日被告收到云南省人才交流中心的“云人才（94）调字（42）号函”，该中心同意保管原告的人事关系和档案。被告根据该函件的要求，将原告的档案关系送 年11月29日向人才交流中心交纳某案保管费，学校于同年11月30日将其人事档案转至人才交流中心。以上事实表明纳某某已决定离开原单位，云南省贸易经济学校也 ...

某，原钢铁设计院工业炉室职工的在籍关系全部转到工业炉公司，人事档案由钢铁设计院人事部门代为保管，工资及所有福利待遇全部由工业炉公司承担，工业炉公司应参加 甲、杨某丁为公司副总经理，同时安排龚某某对公司工作全面负责，主管财务及人事工作；李某主管技术开发部，负责技术开发、项目开拓及招投标组织管理等工作；陈 ...