《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 的法律关系主张权利，现再次基于同一事实选择雇佣合同建立的法律关系主张权利要求赔偿不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 的法律关系主张权利，现再次基于同一事实选择雇佣合同建立的法律关系主张权利要求赔偿不符合法律规定，法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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应承担相应民事责任的规定。在本案中，受害人有重大过失，应当依法减轻上诉人的赔偿责任。一审法院判决上诉人承担被上诉人的全部损失没有法律依据。 上诉人邹某某向本院 应予驳回。 二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在本案中，巫某、黄某系雇主 ...
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刑事案件，而不是民事案件。李某某等三原告因犯罪嫌疑人的犯罪行为遭受的损害，只能通过刑事附带民事诉讼的方式获得救济，而不能单独作为民事案件先行诉讼， 赵某丙、中核建设公司等四被告作为雇主承担雇员致人损害赔偿的替代责任，并提起民事诉讼。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九 ...
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刑事案件，而不是民事案件。李某某等三原告因犯罪嫌疑人的犯罪行为遭受的损害，只能通过刑事附带民事诉讼的方式获得救济，而不能单独作为民事案件先行诉讼， 赵某丙、中核建设公司等四被告作为雇主承担雇员致人损害赔偿的替代责任，并提起民事诉讼。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九 ...
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事实，因此根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。原审庭审中， 上诉人杨某应在本判决发生法律效力之日起10日内向被上诉人段某某支付赔偿款共x.27元(其中医疗费689.10元，住院伙食补助费1440元，交通费98元， ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 的法律关系主张权利，现再次基于同一事实选择雇佣合同建立的法律关系主张权利要求赔偿不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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给付报酬的合同。”参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定，雇佣合同是指在雇员与雇主之间形成的，由雇员 270.44元（81，908.04元＋96，362.4元），故最后本案的损害赔偿金共计1，068，897.41元（890，626.97元＋178，270.44 ...
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应承担相应民事责任的规定。在本案中，受害人有重大过失，应当依法减轻上诉人的赔偿责任。一审法院判决上诉人承担被上诉人的全部损失没有法律依据。 上诉人邹某某向本院 应予驳回。 二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在本案中，巫某、黄某系雇主 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 的法律关系主张权利，现再次基于同一事实选择雇佣合同建立的法律关系主张权利要求赔偿不符合法律规定，法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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