通讯补贴200元，每3个月每次换休5天（不包括路途时间）。月工资3200元，法定节假日每天发放加班费100元；3、聘用期未满，因一方原因需解某 各项社会保险、支付解某劳动合某的经济补偿金。 劳动关系是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而 ...

x元，付人民币x元；动火联头人民币x元，付人民币x元；浮吊费扣除加班费人民币x元及价高部分人民币x元，计人民币x元，付人民币209万元，驳船 输油臂损坏的零部件拆除及安装费用人民币408万元。油港公司在与施工方核算时已扣除了不合理的部分，应予支持。被告委托交通部水运工程定额站核定为人民币x.00元，其 ...

地葫芦岛市X区X路X街。 法定代表人aa，该某。 委托代理人李某某，远达企业集团企管部部长。 委托代理人韩某某，女，汉族，该某副厂长。 上诉人x某 机械厂支付其2008年2月至2010年10月的双倍工资，其主张合理部分应予支持，不合理部分不予支持。x某要求水泥机械厂支付其因双方解除劳动关系的经济补偿金 ...

的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不 的社会保险费(包括养老、医某、工伤、生育、失业保险)。 本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。王某主张其每个工作日的工作时间为上午9：00-12： ...

的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不 的社会保险费(包括养老、医某、工伤、生育、失业保险)。 本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。陈某主张其每个工作日的工作时间为上午9：00-12： ...

的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不 的社会保险费(包括养老、医某、工伤、生育、失业保险)。 本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。唐某主张其每个工作日的工作时间为上午9：00-12： ...

的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不 的社会保险费(包括养老、医某、工伤、生育、失业保险)。 本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。陈某主张其每个工作日的工作时间为上午9：00-12： ...

元，计114，211.65元，困难作业费29，379.71吨，88，139.13元，加班费6，000元，清舱费14，000元，转堆费3，511.50元， 记载的费用总额为31，695美元。斯坦斯蒂公司认为南天公司提出的上述费用不合理，并对其真实性提出异议。 合议庭认为：南天公司支付上述费用，有货物装卸 ...

劳动者每月支付二倍的工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，蔡伦大酒店 伦大酒店不服原审判决，上诉称：一审判决支付周某双倍工资差额x元既不合理也不合法，耒阳市劳动争议仲裁委员会裁决蔡伦大酒店9088元双倍工资给周某， ...

8、扣发被告工资相关依据和其他员工工作情况，证明1、扣发工资依规合理。2、刘某乙不服从工作安排； 9、工会选举相关材料，证明1、工会任期是三年 日-3日为法定节假日，被告未在原告通知加班的情况下自行加班，其要求原告支付加班费的请求无法无据，本院不予支持。对于被告要求支付多扣的病假的工资，本院认为被告 ...