。3、一审判决没有判令人寿辽阳公司给我补交社会保险金，等同于解除其应尽的企业责任与义务，属不合理判决。4、一审判决关于同工同酬的解释与判决既不客观 判决，属于漏判；没有判决人寿辽阳公司给我补交或补偿社会保险金不合理；没有认定同工同酬、加班费不合理。 人寿辽阳公司称，原判正确，应予维持。 本院再审查明的 ...

双方终止了承包合同，原告认为被告利用其强势地位在格式合同中约定收取承包管理费不合理，要求被告退还所收取的全部管理费2489.76元；在经营过程中，被告 和收入分配权）。被告负责原告承包经营期间成员的全年工资、中夜班费及节假日加班费，按月平均发放共计人民币x元，其中合伙人及用工人员最低工资为每月960元 ...

瑞典公司也未执行政府规定的工资标准。 3．瑞典公司未按合同规定向派遣人员支付加班费、休假工资。带薪休假以及各种津贴。 4．派遣人员刘某某提出：瑞典公司在其 公司拖欠他的工资，在刘某某扣留瑞典公司财物的情况下，裁决瑞典公司支付欠款也不合理，另外，瑞典公司什么时间开始与刘某某交涉要将其解聘、刘某某所得疾病 ...

瑞典公司也未执行政府规定的工资标准。 3．瑞典公司未按合同规定向派遣人员支付加班费、休假工资。带薪休假以及各种津贴。 4．派遣人员刘某某提出：瑞典公司在其 公司拖欠他的工资，在刘某某扣留瑞典公司财物的情况下，裁决瑞典公司支付欠款也不合理，另外，瑞典公司什么时间开始与刘某某交涉要将其解聘、刘某某所得疾病 ...

天前通知亚薪公司验货，但亿威公司未通知，违约在先。亿威公司主张的违约金不合理。 在本案审理中，双方当事人对于下列事实均没有异议，对此本院予以确认。 1、 赔偿亚薪公司为其代垫加工费和原材料费、另外支付的运费、多支出的加工费及加班费。亿威公司对此认为，合同根本没有任何关于违约责任的约定，亚薪公司所主张的 ...

为单位计付，即2008年5月至2010年2月期间，兰某的延时加班费分别为：346.681元、620.95元、1382.99元、925.22元、892. 第四点中(一)加班工资的计发基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分(如物价津贴)作为基数，按一定百分比计发； ...

）接到裁决书后，双方均表示不服该裁决，分别向本院提起诉讼。 本院认为：现代企业制度赋予用人单位自主经营管理权，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位 问题“（一）加某工资的计发基数：原则上由企业自主确定。可以按照职工当月或者上月全部工资收入剔除不合理部分作为基数，按一定百分比计发；也可以根据 ...

就容易计算，不存在损失难以计算的问题，因此以流行厂和宏艺公司的获利来替代树燊厂的损失明显不合理。深圳中衡信资产评估有限公司的评估报告作为证某不具有合法性和 ：请x某x等人已经了解他们未与原公司签订合同，所给薪水是附带双休日的加班费，且分红是公司的其他骨干、干部都有的福利。 原审被告人x某x辩解称：1、 ...

总额的各种劳动报酬及其他收入，如发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。可见， 、胡某甲请求支付2005年11月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函 ...

总额的各种劳动报酬及其他收入，如发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。在合同 、胡某甲请求支付2005年11月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函 ...