了审理。原告的委托代理人邓静和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某某企业管理咨询有限公司诉称，2008年8月14日，原、被告签订一份为期一年的 实际（略）至2010年5月10日。原告不认可被告提交的证据5，认为认定工龄需由社保部门出具证明。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实： ...

被告办理购房手续。并且在购房过程中，为使用原告田某的工龄享用优惠价格，原告还委托女儿至其单位办理了相应手续。可见原告对系争房屋的购房情况是完全 房屋居住后与被告不和，产生家庭矛盾引起。不同意原告的诉讼请求。 被告上海西部企业（集团）有限公司、上海某物业有限公司共同辩称：被告按相关政策规定办理购房手续， ...

月2日，长江某司发出《关于实行劳动考核浮动工资制度的通知》，决定在企业中实行劳动考核浮动工资制度，将员工工资分为固定工资和浮动工资两部分；固定 国营台山市大隆洞林场合同书》，已约定被上诉人依法承担林场的法定义务且林场与其他单位签订合同所涉及林场的责任由被上诉人负责，被上诉人应严格按照上述合同及林场与各 ...

元、经济补偿金6240元。支付自2003年1月至2007年3月被无故克扣的工龄工资和政策性补贴7650元。 原审认为，原告所诉被告系河南平棉纺织集团有限公司下属 代表人李某某，（1994年至2009年）驻所地平顶山市X路北段X号院的企业单位，是一套机构班子，两块名称牌子，同时都简称“天盛公司”，对外“ ...

，若需续聘，应重新履行聘用合同手续。其工资福利待遇由县劳动局或所在企业单位根据有关文件执行，并建立健全干部档案。”1997年12月25日，被告郁山镇 水泥厂工作。1996年5月23日，原告与被告郁山镇政府签订调入协议，在承认原告在郁山区水泥厂工龄的前提下，把原告从郁山区水泥厂调任郁山镇政府下设的企业 ...

、3、5），根据国发[1978]X号文件第五条规定，建国后参加工作的，工龄满20年的，退休时按本人退休标准工资的75%发给。根据以上文件规定，原告 试行）》，铁劳[1993]X号，并向部属各企业单位印发执行。中国铁路总公司、铁道部第三工程局及其被告等单位，先后转发了铁劳[1993]X号文件，并结合自己 ...

厂等企业符合条件的员工的劳动关系转移到该公司，该公司承认其原企业的工龄，若辞退时，劳动补偿金全部先由该公司代支付。转移劳动关系采用自愿原则，不愿 是不容置疑的，然而，一审判决认为上诉人调到建国陶瓷厂上班后并没有与新的用人单位签订劳动合同，也没有证据证实原告与被告之间的劳动合同已经解除”，那么，没有与新 ...

的劳动合同合法有效，受法律保护；因李某自2000年3月已经进入日丰公司工作，故其工龄至终止劳动关系时为五年。根据《中华人民共和国劳动法》第某十二条第某款第(三 合法权益，未某反合同的约定。而单位的管理权，在不违法、未某、没有滥用的情况下，应予以支持。作为一间拥有数千人的企业，如果连这点管理权都不能实施 ...

报表，证明①原告系科协二级机构劳动服务站的职工；②未与被告建立劳动关系。6、《工龄审批表》、《转正定级表》、《升级审批表》，证明原告系科协劳动服务 四名科协干部子弟为全民合某制工人，拟安排在市科协科普器材服务部（全民所有制企业单位）工作，原始招工录用备案手续记载原告的录用备案时间为1985年10月7日 ...

诉讼，被告上海某企业有限公司的委托代理人彭某到庭参加了第一次庭审。本案现已审理终结。 原告王某诉称：原告2003年10月21日进入被告单位工作，从事清洁工工作 元；被告则表示同意仲裁结果，并已补足400元。本院认为，根据有关规定，连续工龄满4年未满6年的，按本人工资的80%支付病假工资；本人工资按职工 ...