关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定予以处理。由于作为用人单位的被上诉人的原因造成了双方的劳动关系事实上被终止，故被上诉人应支付经济补偿金予 由于上诉人无法证明其离厂前十二个月的月平均工资具体是多少，本院只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同 ...

劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定予以处理。由于作为用人单位的被上诉人的原因造成了双方的劳动关系事实上被终止，故被上诉人应支付经济补偿金予 人无法证明其离厂前十二个月的月平均工资具体是多少，本庭只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的 ...

后，查明：上诉人黄某某到离开被上诉人单位时止已在被上诉人处工作10年。另查明，2001年顺德市企业职工最低工资标准是450元/月。 本院认为，本案 /月)。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准，被上诉人应支付经济补偿金4500元和额外经济补偿金2250元予上诉人。原审认定 ...

劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定予以处理。由于作为用人单位的被上诉人的原因造成了双方的劳动关系事实上被终止，故被上诉人应支付经济补偿金予 人无法证明其离厂前十二个月的月平均工资具体是多少，本庭只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的 ...

为城镇户口，故其要求按2009年上海市X镇居民人均可支配收入28,838元为标准赔偿，并根据其伤残等级计算为115,352元于法有据，本院予以确认。 递交了《劳动合同书》及工作单位出具的《误工证明》，但据此主张每月工资为1,950元，依据不足，被告同意按照上海市企业职工最低工资标准赔偿原告误工费，于法 ...

九条、第十条、第十一条，判决：一、被告吉林省油田管理局农工商企业总公司给付原告鹿某某经济补偿金7800元（650元×12个月，650元为松原 三、上诉人吉林省油田管理局农工商企业总公司给付被上诉人鹿某某经济补偿金3900元（650元×6个月，650元为松原市最低工资标准），额外经济补偿金1950元（ ...

如下原则：(一)因履行劳动合同发生的争议，由在劳动合同上签字盖章的单位作为劳动争议的企业一方当事人。”因此，股份公司是真正的与肖某某建立劳动关系的用人单位 的工资作为补偿。鉴于本案实际，该段时间股份公司向肖某某所作的工资补偿以南海市最低工资标准574元/月为宜，即股份公司向肖某某支付本判决确定之日止共 ...

委托核查函为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 ，因根据相关规定，职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的 ...

承担赔偿责任。被告姚某某负本次交通事故全部责任，因被告某公司系肇事车辆的挂靠单位，故被告某公司依法应承担连带责任。本次交通事故发生于X年X月X日， ，原告根据鉴定结论主张的计算期限，并无不当。被告保险公司同意按照上海市企业职工最低工资标准赔偿原告误工费，于法无悖，本院确认为误工费为6,720元。另根据 ...

2009年9月钟祥职工学校医院按560元的标准支付9月份的工资给王某，王某因该工资低于钟祥市企业职工最低工资标准而未领取该月工资。2009年10月 办理了各项社会保险手续，但未提交证据证明王某已领走了社会保险手册，用人单位与劳动者解除劳动关系后退还劳动者的相关社保手续，并为劳动者办理档案和社会保险关系 ...