经济补偿和职业康复的权利。某某公司是郑州某某洗涤剂厂的继续经营者，应当承担原企业职工的工伤保险责任。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的 9967元。方某请求数额过高的部分，本院不予支持。 关于未足额发放伤残抚恤金的补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994 ...

补助金。请求：1、要求被告支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金及残疾用具费及终止合同经济补偿金；2、判决不解除双方之间的劳动关系，按国家标准 月23日造成的伤（亡），符合《中华人民共和国劳动保险条例》、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》、《洛阳市人民政府关于做好职工工伤保险制度改革工作的通知 ...

抗辩理由不成立。 被告与原湘乡化工厂是独立的两个企业法人，原告在原湘乡化工厂应获得的劳动经济补偿金不应由现在的被告来承担。原告在受伤出院后 保险费。劳动者享受的社会保险必须按时足额支付。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业时可以依法享受社会保险待遇。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由 ...

生的精力，且属全民制的在编职工，企业改制后也积极参加公司的组合，工作时间达十六年之久，依法应属无固定期限的员工，而且胡某为公司的事业因工负伤致残 工造成十级伤残，虽然齐云山公司支付了工伤医疗补助金和伤残就业补助金给胡某，但按法律规定还应当支付经济补偿金。根据胡某在齐云山公司的工作年限和胡某终止劳动合同 ...

派遣员工代缴。该《输出协议书》第八条规定：乙方劳务工在甲方工作期间，如发生工伤事故，由乙方协助甲方《按工伤保险条例》之规定执行，涉及企业承担 于本裁决书生效后十五日内支付给拾某某解除劳动合同经济补偿金6000元（1500/月×4个月）、一次性伤残补助金差额3840元（9000元（1500/月×6个月） ...

在企业经营情况不佳的情况下，一审法院如此判决，等于由伤残员工独自承担原本应由企业经营者承担的风险。谭某某提出判令何某某一次性支付残疾用具的更换费用是 人谭某某支付工伤住院伙食补助费360元、受伤期间的工资1016.70元、一次性残疾补偿金（略）.72元、一次性工伤辞退费（略）.50元、安装残疾用具费（ ...

日期间集体享有的公司销售额500万元/年的5%质保金提成工资x元及经济补偿金x.5元,因无充分证据证明长沙XX公司、杨X的劳动合同中对此有 单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿,长沙XX公司尚未支付,上述补偿金的计算应依照工伤发生时的工资标准计算。 ...

确认表一份，以此证明原告自愿协议解除原来的劳动关系并按规定领取补偿金，且愿意改制企业即被告返聘。 经质证，原告对被告提供的证据的真实性无异议 本市上年度职工月平均工资为3292元，故被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币16,460元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...

案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，原审判令上诉人支付“残疾补偿金”、“伤残辞退费”于法不符。2、被上诉人于2002年8月26日受伤，2003年 被上诉人在终止劳动关系后于2003年8月27日申请工伤认定，违反了《劳动部关于企业职工工伤保险试行办法》第十条第二款规定“工伤职工或其亲属应当自工伤事故 ...

争议调解领导小组提出劳动争议，要求黄歧市政管理处支付5个月的经济补偿金，并对李某某的医疗费、伤残补偿承担垫付责任。经调解，双方未能达成一致意向。2004年8月 黄歧市政管理处从事公众清洁卫生工作。2004年5月3日，同为黄歧市政管理处员工的全宏军用菜刀将李某某砍伤，致李某某受伤入住黄歧医院治疗，于同年 ...