原、被告协商解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为属原告无因单方面解除劳动关系，故应认定原、被告劳动关系解除。 二、被告是否支付原告经济 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位 ...

申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业自主经营管理的范畴，不属人民法院审理范围。综上，黄某上述三项起诉请求，应予 进行仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的 ...

申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业自主经营管理的范畴，不属人民法院审理范围。综上，刘某某就上述两项对长沙衡器厂 进行仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位 ...

申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否，办理内退属企业自主经营管理的范畴，不属人民法院审理范围。综上，成某某上述三项对长沙衡器厂 进行仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位 ...

申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业自主经营管理的范畴，不属人民法院审理范围。综上，熊某就上述三项诉讼请求对 进行重新仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，为何单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的 ...

为由单方面且没有提前30天通知辞退艾某某，要求艾某某两天内离开南海办事处。按照劳动法有关规定，南海办事处、舒燕公司方应支付艾某某违法解除劳动合同的 劳动者的工作岗位进行相应的调整，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。显然，南海办事处并没有根据 ...

区别中明显看出。由于康思达公司单方面改变了古某甲的工作岗位，没有按照合同的约定提供劳动条件，故古某甲可以随时要求解除劳动合同。对古某甲提出的解除劳动 甲被康思达公司免除科长职务并调任从事产品设计工作是否违反了劳动合同的约定，从而使古某甲有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古某甲认为，劳动合同所 ...

中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付解除劳动 年4月29日对谭某某所作的解除决定是否合法，即对该决定的事实依据和法律依据进行合法性审查。 康思达公司解除劳动合同的事实依据有两方某的事实 ...

合同纠纷。双方当事人争议的焦点是刘某某在凤城酒店解除劳动合同后是否可得到经济补偿的问题。由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的相关 未表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000 ...

关系都会解除。而科龙公司自始至终都没有作出过要解除与梁某某的劳动合同关系的意思表示，是梁某某单方面解除劳动合同的。原审判决在确认了梁某某提出提前解除劳动 的2002年9月14日书面向科龙公司提出提前一个月解除劳动合同，虽然科龙公司有关领导并未明确是否同意梁某某的申请，其只是在申请书上批示认为按规定只能 ...