该分公司总经理唐××批复“车贴分十一、十二两月支付”，由此可进一步确认××保险湖南分公司未支付刘×车辆补贴的事实。××保险湖南分公司关于每月已经在基本工资中支付了刘×车辆补贴的抗辩理由不成立。原审法院关于××保险湖南分公司已在基本工资中支付了刘×车辆补贴的事实认定错误，本院依法予以纠正。××保险湖南 ...

、责令广西日报社支付拖欠谢某2008年1-6月份工资17640元（按2007年基本工资标准1470元二倍计），经济补偿金4410元（按拖欠工资25%计）， 情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位 ...

工作制；工资标准由甲、乙方协商确定，在乙方正常出勤的情况下甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资；甲方安某乙方加班加点工作，应按有关规定的标准安 岗位效益承包工资制，岗位效益承包工资（含企业和个人缴纳的各项社保基金）=岗位基本工资+效益承包工资+公司奖励，公司奖励包括工程进度超产奖、安某、质量奖等，安 ...

10日起至2010年10月9日止的劳动合同，约定原告确保被告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年8月31日原告提起仲裁，要求被告支付2007 被告朱某某向本院提交了由原告主管签字的工资明细表，显示月工资收入的组成为基本工资600元加出车补贴（金额不等、按天计算）、奖金10元/天、通讯补贴 ...

时已达法定退休年龄，故双方之间形成特殊劳动关系。被告每月支付给原告的工资不低于本市最低工资标准，故不存在最低工资差额。原告主张的2009年1月1日起 ，被告一般于每月月底或下月月初通过银行打卡发放原告上月工资，发放的工资包括基本工资和加班工资两项。2007年8月至2009年4月期间，被告发放工资情况： ...

确认其中加班费为200元，本院对此陈某认为基本合理，本院确认1,400元中基本工资为1,000元，加班费200元,故加班工资应以1,000元为标准计算。原告 的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 …… 第四 ...

年12月期间的加班工资差额33,647.24元。 被告张某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关 劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能 ...

工作时间这一事实，结合企业实际情况，以佛山市同等条件的人员工资标准，将基本工资与加班工资进行概括性约定支付，是合理的，并不违反法律禁止性规定。诚然，《 无效，且若王某某每月工资800元包含加班工资，扣除相应的加班工资后其基本工资则低于广东省佛山市的最低工资574元，故本院认定王某某每月工资800元为 ...

五”和“星期六、日”以及对法定节假日的加班时间分开计算。双休日上班的工资报酬是基本工资的200％以上，法定节假日上班的工资报酬是300%以上。原审判决合兴公司应当 法院没有区分上述情况，将邹某在法定休息日和节假日的加班工资均按照邹某基本工资的150％计算错误，应予以纠正，应将邹某平时的加班与法定休息日 ...

至2008年10月16日，原告担任营业员工作，劳动报酬中约定原告的工资由基本工资1000元、副食品补贴、饭贴和交通贴320元以及当月的销售奖金三部分组成 ，该款项不应计算入最低工资范围，上述时间段被告每月实际支付原告的基本工资为880元，低于960元/月的上海市职工最低工资标准，故被告应按照每月80元 ...