或暂时停产(停工)现象，一个月以上的，乡村俱乐部应当发给武某某不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600元 这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业 ...

签订第四轮＂博厚供销社门店承包经营合同书＂，当时原告是被告办公室的杂工，工资由被告按办公室人员发放。被告依据1999年2月1日临高县供销合作联社文件临销 ，提起上诉称：一、上诉人的诉讼请求没有超过法定的诉讼时效。上诉人被停发工资的事实虽然发生在2000年9月，但当时被上诉人以不属于定编的职工没有福利 ...

申请，并下发了《关于同意王某乙辞职的决定》，从决定之日起停止发放工资及劳保福利，被告并没有对原告作出除名决定。原告的诉讼请求没有法律依据。自 理由是：石峰区法院认为：“1995年5月，原告找到法律工作者齐某帮忙与被告协调停发工资事宜，显然，此时原告就已明确知道其权利受到侵害”，但根据《最高人民法院关于 ...

德与原告闹离婚，为了躲避其当时的丈夫毛志德，便一直没去公司，也不知公司停发工资的事。 另查明，当时原告朱某与毛志德是夫妻，都是被告公司的职工。 亲人的接济生活，但上诉人认为自己系被上诉人的职工，又逾17年未到被上诉人处要求发工资、报销医药费、要求办理医疗保险及养老保险等，上诉人的该说法也与常理不符。故 ...

个月《工资表》，原告以此证明原告系鹤壁市恒丰冶炼有限公司职工，因事故停发工资，原告工资收入每月2650元。被告远通公司、人保鹤壁公司对证明有异议认为不真实，对 证无医院印章，不能证明陪护情况及陪护人与受害人的关系，对陪护人工资的单位名称有异议。被告恒运公司对该证据无异议。被告人寿新乡公司、被告人保新乡 ...

=63元/天×102天=6426元）、护理费6518.74元[陪护人员张海峰月平均工资1985元/月÷30天=66.17元/天×22天（自2009年5月10日始至 月=1890元]，因交通事故从5月10日到8月16日止没有上班，停发工资；高某辉2009年2月-4月工资收入分别为1820元、1840元、 ...

，办公楼、仓库、地磅等系无偿使用，原告二人必须按时上班，否则被告方有权停发工资。3、收条一份，证明被告没有违约，曾通知原告领取租金。4、虞城县 了一份《授权委托书》。在合同履行过程中，信达公司支付江帆公司2009年度工资7500元，2009年下半年场地租赁费即玉米x斤信达公司催促领取无果的情况下，于 ...

日向法院提起诉讼。在审理中查明，2005年至2008年期间，被告信用联社实行绩效工资，原告黄某乙基本工资为1393元。 原判认为，《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几 工资”，判决上诉人宁远县X村信用合作联社给付上诉人黄某乙的停发工资有事实和法律依据，上诉人宁远县X村信用合作联社上诉提出“原判认定事实 ...

劳动者合法权益的同时，也应保障投资者利益。4、补偿金的计算方法有误。经济补偿金的工资计算标准是指“企业正常生产情况下”劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 元，廖某对此没有异议。但医疗期满后，良峰公司作出无期限继续放假治疗并停发工资的处理，没有按照合同约定给廖某提供劳动条件安排适当的工作岗位，违反了 ...

元长宁区检察院错扣款已划至光华设计院。光华设计院除同意补发董某X羁押期间被停发工资、奖金外，对董某X其他请求不予同意。 原审法院审理后认为，董某 在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，董某X在限制人身自由期间的工资及奖金被光华设计院扣除，光华设计院对此没有过错。1996年12月9日上海市人民 ...