发布通知，要求全体员工上班必须着统一制作的工作服，工作服要求员工一律自费购置，费用为100元。被告公司的薪酬制度暂行规定中规定薪酬由基本工资、工龄工资、中 百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源 ...

宾馆图纸的劳动报酬、经济补偿及赔偿金x元；支付我社会养老金1190元。一切费用由亿万饭店承担。亿万饭店辩称：与靳某某2002年2月25日之前是 培训押金4968.73元。2、支付靳某某2001年3月至2002年2月所克扣的工资津贴6760.05元。焦作市劳动争议仲裁委员会于2002年10月19日作出焦 ...

权利人可以待实际发生后，另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用可以与已发生的医疗费一并予以赔偿。因此，上诉人要求被上诉人赔偿后续治疗费（略 日止的误工费1200元×4个月零16天=5440元；经济补偿金1200元；克扣（2500年9月工资60元，10月份生活费多扣27.5元）共87.5 ...

虞某某申诉劳动工资纠纷案，而遭平顶山市燃气总公司打击报复强迫调动劳动岗位，违约克扣工资引发本案和辞退案。本案经中院二次发回重审，现一审法院 准确无误。综上所述，平顶山市燃气总公司（原平顶山市煤气公司）违法违约单方改变劳动岗位，克扣工资，证据确凿，理应承担违约全部责任，赔偿全部应得数额，请求中院依法改判 ...

，明显属于适用法律错误。综上所述，原审判决在工资计算方式和标准、工作时间以及被克扣正常休息日工资等事实方面存在错误认定，同时在经济补偿金方面未能正确适用法律法规， 元及拖欠、克扣拒不支付工资的经济赔偿金（略）.23元，共计（略）.15元。二、判令廷安公司承担仲裁处理费1177元及本案全部诉讼费用。 廷 ...

，错误地驳回上诉人要求补办社会保险、支付克扣工资和支付经济补偿金的请求。请求撤销原判，重新作出公正判决。2、诉讼费用由被上诉人负担。理由是：1、 是受被上诉人X号文件关于将实行公平竞争上岗的承诺所欺骗。被上诉人的行为属于克扣工资。被上诉人海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是 ...

尚差17天，公司应补发给申诉方(职工)17日工资率的工资。三、仲裁费用由公司负担。原审认为，原告自1997年5月接受昌江县国有资产局委托运营昌江县 被告工资及加班费，属连续侵害行为。被告提出反诉，要求补发自1998年以来被克扣的工资及加班费的请求，没有超过我国民法规定的诉讼时效，被告反诉有理有据，应予 ...

甲6月份工资652.80元的行为属违法行为；判令浦华出租公司支付胡某甲被克扣和拖欠工资计1612.80元；判令解除双方签订的劳动合同；判令浦华出租公司按 支付胡某甲自2002年7月至判决生效之日止无法工作所造成的经济损失及生活费用；确认浦华出租公司与胡某甲订立的有关违约金条款无效。2003年5月30日 ...

四达公司：支付延时加班工资3960元、补发基本工资5676.38元、补发无故克扣、少发的工资2302.50元、承担医疗费269.36元、补发2009上半年度奖金500 医疗费无法律依据。本院审查认为，1、管某某原审提供的医疗费票据反映相关费用均由医疗基本帐户支付，管某某个人未实际支付医疗费；2、管某某 ...

劳动，被上诉人没有理由仅发给生活费，而不发放全额工资。没有全额发放工资就属于克扣工资或者拖欠工资，根据规定就应当赔偿经济损失。请求二审法院撤销原判，依法改判 公司清算组支付克扣工资25%的经济赔偿金的请求，不能成立，本院不予支持。至于吴X主张的降温费、烤火费、独生子女费等福利待遇，由于上述费用并非法律 ...