X号决定，属于对事实认定和适用法律均是错误的违法裁决，因此，兴烟发(2005)X号违法决定，应予以撤销。 (四)、原告要求补发2002年5月至今工资 撤销江某客家实业有限责任公司在2002年6月1日作出开除原告林某某公职的处理决定，但是已经认定了原告林某某严重违反单位规章制度的事实，根据最高人民法院《 ...

的情况下还是继续这样，已经严重违纪，所以展升电子公司以违纪开除赵某某，是有充分的事实依据。展升电子公司不应该支付经济赔偿金。 以上查明的事实，由赵 .7条门卫不允许有在门卫室看报等行为；照片是证明规章制度已向全厂员工公告过。 赵某某对《工厂规章制度》不认可，认为根据记载是2007年12月开职工代表大会 ...

年4月9日，鞋业公司以曹某某“放纵下属把做坏的大底混在粉尘中当垃圾扔掉，造成x、x报废大多，严重困扰生产，无法出某”为由，对曹某某作出某三 符合鞋业公司的工厂规则中规定的对职工开除的程序，因此，鞋业公司不能举证证明曹某某存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，鞋业公司对曹某某作出某除劳动合同关系 ...

负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告以被告存在偷窃行为，严重违反公司规章制度为由，将被告开除，但其提供的证据材料无法证实被告存在偷窃的 七条之规定，判决如下： 驳回原告上海某某材料有限公司要求不支付被告钟某某违法解除劳动合同赔偿金人民币10，796.38元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半 ...

按照经济补偿的二倍支付劳动者赔偿金。2008年12月17日，被告以原告累计三次大过，按公司规章制度给予原告开除处理。但被告未举证证明在对原告作出开除 ： 一、被告某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗某某违法解除劳动合同赔偿金人民币x元； 二、驳回原告罗某某要求被告某某工业有限公司支付 ...

事故，该行为显然未达到严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的情形。故威豹公司以蓝某某多次违反公司重要规章制度，屡教不改为由，解除与蓝某某的劳动合同关系的理据不足 只将文件名称告知后就叫员工签名算是学习。蓝某某认为原审法院对此事实的认定是正确的。五、威豹公司解除与蓝某某的劳动合同是违法的。威豹公司据以解除 ...

在建立劳动关系时依法与原告签订书面的劳动合同。2010年9月30日被告违法将原告开除，同时解除了双方的劳动合同。原告认为，被告的行为已经严重违反了《 业限制补偿费。2010年9月30日，被告TCK公司以原告孙某破坏营销中心正常销售业务，连续旷工六天，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙某的劳动合同。 ...

相应证据予以证明，且朱某某陈述的请假方式与星X公司的习惯作法相悖，现星X公司以其连续旷工三天以上为由开除朱某某，于法不悖。朱某某要求撤销星X 某某未办理请假手续，不到岗提供劳动，确实违反企业劳动纪律和规章制度，构成旷工。星X公司员工手册规定员工连续旷工3天以上的解除劳动关系，朱某某上述行为符合员工手册 ...

公司领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日， 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被 ...