《举证》被告依法赔偿。诉讼费由（有）被告承担。 被告十五局六公司答辩称：我公司制度规定是评聘分开原则，且聘用条件也写明，具有高中文化程度，并在 技能鉴定中，以线路工身份通过鉴定取得技师资格。被告认可原告取得了技师资格，但主张公司并未聘用原告为技师，所以原告不享受技师的工资待遇。2011年5月18日原告 ...

原告确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。 的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（8： ...

合同期满终止。之后，杨xx向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：xx公司支付双倍经济补偿43309元、补发2003年至2011年定额工资（基本工资）67200元 3.7元/趟，后来加到5元/趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休某、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度 ...

。 根据上诉人和被上诉人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：被上诉人佰利联公司是否应当支付上诉人秦某某解除劳动合同经济赔偿金x元。 针对焦点问题，上诉人秦 公司应当支付其解除劳动合同经济赔偿金x元。理由是：1、原判认定被上诉人佰利联公司制定的公司制度合法并将之作为判决依据是错误的，被上诉人佰利联公司 ...

为x.38元。工资基数的确定必须准确无误。综上所述，平顶山市燃气总公司（原平顶山市煤气公司）违法违约单方改变劳动岗位，克扣工资，证据确凿，理应承担违约全部责任， 核发上岗证，工作岗位为车间技术。虞某某调入公司不久就因套改工资问题与公司发生纠纷，从此便不按公司制度从事工作，经常迟到、早退、矿工。1998 ...

得到加班费的证据均系伪造，并向凤凰县劳动争议仲裁委员会隐瞒了其是因违反公司制度才被扣除部分的事实，导致凤凰县劳动争议仲裁委员会凤劳仲案字[2009]第 等的车旅费票据12张；5、查询被申请人工商注册登记信息发票一份。申请人长河公司未到庭参加仲裁庭审。凤凰县劳动争议仲裁委员会经审理后认为，双方形成了劳动 ...

营业执照，现尚未清算、注销。 2001年10月30日，株洲开发区中业物资公司因未办年检手续被株洲市工商行政管理局天元区分局吊销营业执照。株洲市开发区中业 了法人人格；其二，原株洲高新技术开发区永发物资公司的股东滥用了公司人格如利用公司制度规避法律或债务、损害公司的独立性等；其三，原株洲高新技术开发区永 ...

达公司该项答辩观点亦不能成立。至于信达公司依据《最高某民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十一条“权利人对同一债权中的部分 ；二审案件受理费38，800元，减半收取19，400元，由中国信达资产管理公司沈阳办事处承担。 本判决为终审判决。 审判长崔玉厚 审判员王贵荣 代理审判员郑锦 ...

贸易有限公司。住所地：辽宁省大连保税区慧能大厦。 法定代表人：赵某某，该公司董事长。 委托代理人：张克俭，辽宁六合律师事务所律师。 原审被告：沈阳化工 ，最高院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题规定》第十条，已经明确了公告催收不再仅适用于四大资产管理公司，一般债权人也可以通过公告方式进行催收 ...

保险费、集资款、抵押金、医疗费等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过， 不是上诉人志愿兵类别的登记表。此其一。其二，中科公司以并未经“集体协商或职工代表大会讨论通过的工资分配制度”的工资标准来佐证，是强拉硬扯。二、 ...