、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各 方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘佩聪担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布了相关公告。2008年 ...

、越道口栏杆的行为，谈不上违章通过平交道口。请求二审法院追加赔偿金。 原审被告联运公司辩称:我方主动停下车来，又退不出去，在该案中没有任何责任。 经审理 与原审法院相同。 本院认为，上诉人成铁分局二仙桥道口的管理存在瑕疵，道口工看守员岗位责任制第7条规定:“当发现违反道口安全通行规定的车辆行人应进行 ...

x元，其中总额的40%，即x元以工资的形式每月发放（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），总额的60%即x元以年绩效工资的形式发放。 ，薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日，XX公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布了相关公告。2008年12 ...

公司将其固定资产转入河南逐鹿公司，河南逐鹿公司机构设置与劳动定员表显示：合资企业高级管理人员（河南逐鹿公司高级管理人员）由合资双方共同推荐，董事会聘任，其他管理 在本判决生效之日起七日内，原告河南逐鹿变压器有限公司为原告李某甲安排工作岗位，逾期不安排每月支付生活费250元。三、在本判决生效之日起七日内 ...

粉糠机结构不合安全要求，开关设置不合理，留有安全隐患；麦克公司安全管理制度留有漏洞，盲目安排新手上重点岗位操作；重点岗位无安全操作规程，等等。报告 黄浦区安监局对邵某某作出的行政处罚决定，有利于从根本上促进企业落实安全生产岗位责任，健全安全生产制度，防止和减少安全生产事故，保护劳动者合法权益，执法目的 ...

上诉人薛某某上诉称，原审认定事实及适用法律错误，判决结果明显不当，薛某某在公司已工作30年，一直要求签订无固定期限的劳动合同，但因受到欺骗和强迫， 工作岗位的问题，由于企业拥有用工自主权，职工在哪个岗位工作，企业应根据生产经营情况、岗位设置情况及职工的工作技能、劳动合同的约定等实际情况合理调整，所以， ...

熟悉计财科相关人员的岗位设置及工作基本情况，未严格要求计财科工作人员遵守相关财经制度，未对分管的工作认真检查、监督，管理上流于形式，导致刘某 工作认真负责，积极履行职责，建立健全单位各项规章制度，严格要求干部职工遵纪守法，对经费管理十分严格，离任审计没有任何经济和财务问题。 2、张某乙的《工作记录本》 ...

该申请载明：“我叫王某某，现为洛阳峪口禽业有限公司一名锅炉工，根据公司管理规定，在锅炉岗位上安排X名人员，3名工作人员将轮流值班，每天8个小时的工作 ，为了能增加我们自己的经济收入，我自愿向公司提出每天工作12小时，与另一人员交替值班，而保证公司的供暖正常，公司将要设置的另一名锅炉工的工资一半（400 ...

年。2007年12月16日以后没有续聘，但陈某甲仍在营业所原岗位从事移动合作业务结算工作，其中包括网间结算、移动185账户收入结算、185账户 中国石化集团中原石油勘探局通信管理处、营业所证明：证实移动公司于2004年9月在该通信管理处无线合作部营业大厅设置管理终端2台，用于186账户的业务办理和查询 ...

平时下企业的次数不是很多。因对国家税收政策学习、钻研不透，特别在管理沃龙公司期间，因自己身体不好是客观原因，没有及时向领导汇报及时转换沃龙公司 元，按核定征收应纳x.84元，造成税款流失300余万元。 11、税收管理员岗位职责：督促纳税人按照国家有关规定及时足额申报纳税、建立健全财务会计制度、加强帐簿 ...