2月1日被告辞退原告，但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金某加班工资，故原告向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告对仲裁裁决不服，故起诉要求 工作时间基本相同，超过部分应视为延长了工作时间，应支付报酬。康达公司拒不提供廖某某的工作考勤记录来证明廖某某每天实际工作时间和天数，应承担举证不能的 ...

3500元/月，而非原告所称5000元/月；2、原告诉称其每天工作10小时以上，每周工作6天以上以及加班情况均无证据证实，我公某也没有安排加班；3 之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...

2月1日被告辞退原告，但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金某加班工资，故原告向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告对仲裁裁决不服，故起诉要求被告 工作时间基本相同，超过部分应视为延长了工作时间，应支付报酬。康达公司拒不提供刘某的工作考勤记录来证明刘某每天实际工作时间和天数，应承担举证不能的 ...

制造公司单位工作期间的月平均工资为790元，原告群英机械制造公司另支付被告郜继光加班工资每天1.20元。 本院认为，原、被告双方之间建立有合法、有效的 》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...

一家对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二 ，有时星期天也要上班、每天除标准工作时间之外还要延长工作时间，但C某从未支付我加班工资。我是农业户口，在C某工作期间，公司没有给我缴纳任何社会保险 ...

股份有限公司（原某南安彩集团美乐电子有限责任公司）。 法定代表人：赵某，该公司董事长。 委托代理人：郭某，该公司员工。 委托代理人：刘杰，河南中原某汇 由于用人单位给其界定的工种类别错误，造成其工作时间比法定工作时间延长5年，对于延长的工作时间应按加班对待,发放双倍工资。 一审法院审理认为：章某某从事 ...

加班。原审判决认为汤某某需在休息日加班不符合事实，完全忽视了廷安公司为员工请假补休提供便利以及汤某某的工作性质是不需要每天延长工时的真实情况。周某和周 ，休息日加班72天。 2、2004年11月至2005年6月汤某某的加班时间 廷安公司对员工实行打卡上班的考勤制度，故其应持有汤某某有关的上班考勤记录， ...

，每月休息6天，工作从6:40-19:30，用餐一顿半小时，加班情况按照每天延长4小时计算，加班天数按照考勤记录计算。对被告提供的2008年1月至2009年 记录，但不能证明每天的加班时间。被告对证据2真实性不予认可，认为无法证明原告的加班时间，具体的排班是原告自己安排的，未经被告公司确认。对证据3， ...

至2009年3月24日在被告处从事保安工作，双方签订有劳动合同。被告每天安排原告加班，工作时间自晚上19点50分至次日8点45分，遇到双休日加班 其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以 ...

记录，旨在证明原告每天工作12小时，半个月白班，半个月晚班，考勤卡原件在被告处，原告无法提供。 被告对该证据真实性不认可，认为公司对一般员工 员工正常休息，按规定补发延长劳动者工作时间的工资差额。在劳动监察机构进行上述调查期间，被告向劳动监察机构提供了相关员工加班工资汇总表，该汇总表显示原告2008年 ...