及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作 ，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的 ...

，本案诉讼费用由被告负担。 被告佟某某辩称，我于2006年7月经西华县医药公司领导批准离职，公司承诺工资、福利、增资、晋级均按在职职工的同等待遇执行。公司于 的一倍，职工每月正常某作日出勤多少，直接影响职工该月出勤奖的多少。另查明西华县医药公司没有为佟某某增加后勤人员考勤制度规定的出勤奖，该公司制定的 ...

向王某甲送达开庭传票等诉讼文书，但被退回，回执上注明的退回原因分别为收件人离职及地址欠详。一审法院于2008年10月30日在人民法院报发布公告向王某甲公告 同方公司没有提供采购合同和销售合同，所以金光林浆公司没有批准《合作协议》，之后《合作协议》在其办公室丢失。此次庭审中王某甲亦称经其向陈茜本人核实， ...

工作之富有某场及设施管理专业经验之管理团队，且两任驻场经理均擅自离职，给焦作三维公司造成无法挽回的损失；现三维商业广场管理团队和驻场经理空缺，已严重影响 及设施管理合同】的义务”的观点，这就充分说明了戴德梁某上海公司没有某行【商场及设施管理合同】而自称是履行了【商场设施管理顾问服务合同】。3、鉴于戴德 ...

双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位 ，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的 ...

日回公司办理有关手续，过期按擅自离职处理。但唐某某同志至今未回单位。根据《职工奖惩条例》第十八条规定，经公司办公会批准，工会同意，决定对唐某某给予 ，五冶机电公司于1997年12月16日对唐某某作出了除名处理决定，虽然五冶机电公司没有举出唐某某签收《决定》的书面证据，但根据双方在一审庭审中所作的陈述， ...

认为合同约定的是由戴德梁某上海公司直接实施而不是顾问，于是白云岱于2004年12月中旬离职；在此期同戴德梁某上海公司工作人员周福星一直在焦作三维公司 合同的情况下单方面撤走驻场经理，致使该商场的驻场经理长期空缺，戴德梁某上海公司没有完成合同约定的委托事项，且已实施的行为也不符合合同的约定，为此焦作三维 ...

日，原告函于被告称：你离职后，公司对你进行审计，发现你于2007年－2010年2月间，违反公司报销规定，未经任何人批准，以报销形式，涉嫌侵占公司 支付补偿金。原告至今未履行给付义务，显然于法有悖。原告以被告涉嫌犯罪而拒付补偿金，但其对此没有任何事实依据，且被告在2月11日已经办理移交手续，原被告协商 ...

正印公司主张其实施的行为为正常的市场竞争行为。员工从原单位离职之后，并非绝对不得从事与原单位具有竞争关系的业务，否则有悖于竞争自由以及从业自由的基本原则，然而 了技术秘密的范围。2、王某和宇人正印公司没有实施四方联公司的所谓“技术秘密”，原审判决在四方联公司没有提供足够证据证明的情况下径行认定宇人正印 ...

。二、原告在2008年6月底便擅自离职，当时双方的劳动关系就终止了。三、他公司不欠原告奖金，原告诉请的赔偿金没有事实和法律依据。综上，请求法院 证词：公司公章由财务科保管，使用公章要通过总经理和常务副总批准，然后再到财务经理处去盖章。甲某某认为证人证言证明了盖公章的决定权在总经理手中。 甲某某提供了某 ...