4月进入公司，从事仓库管理工作。2010年10月17日，原告提出辞职申请，并于同年11月2日办理完移交手续。原、被告双方先后两某签订劳动合同，就 为被告未支付加班费、拖欠工资。被告对该证据的真实性有异议，认为公司存档的员工离职手续程序表没有离职原因等相关内容，离职原因系原告自行添加； 9.工作证一份， ...

了建筑企业三级资质，而原告是该企业资质的必须成员，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续 年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付x年5月15 ...

他的所有技术是通过自己的摸索而掌握的，并不是潘国基教的。被告人李某某辩称其在树燊厂从事模具维修工作，没有与该厂签订劳动合同和保密协议，他的模具 保密义务。 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十四条规定：“企业可与知悉或可能知悉企业技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议，是指企业与员工约定从 ...

某某签订劳动合同书的一方为湖南国际影视会展酒店，法定代表人为彭某某，工商登记中以彭某某作为法定代表人的公司就是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因此，跟 某某签订劳动合同系使用湖南国际影视会展中心印章、使用湖南国际影视会展（中心）酒店名称；现无证据证明该用人单位不是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，而 ...

原、被告未签订劳动合同的原因是原告故意拖延并拒绝签订，该责任不在公司，且原告提出的17个月的二倍工资也是不符合法律规定的。原告是跟单员， 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...

年9月、10月、11月的效益工资400元、600元、400元，兴桂公司没有支付郑某某2003年9月至12月中级职称补贴差额100元／月，合共400元 签名。 本院认为：本案系兴桂公司和郑某某因履行劳动合同而产生的纠纷，故本案属于劳动合同纠纷。兴桂公司与郑某某双方签订的劳动合同书合法有效，该合同书对双方 ...

。 原告夏某诉称：原告于2001年1月3日进被告公司，一直担任操作工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年2月26日至2011年2月25日。2010 ，所以4月19日有原告的考勤记录。 被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外，员工不上班是不允许打卡的，也不需要打卡，只有 ...

，可以采信，但证明对象只能部分采纳；原告提供的证据4中的六位证人均是原告公司员工，与原告有利害关系，且证人间的陈述无法相互印证，不予采信。对于被告范 ，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续”的规定，原、被告虽然没有重新签订劳动合同，但原先的书面劳动合同依约定自动延续、有效，即应视为有书面 ...

街店负责人，其他答辩内容与本案基本相同。此外，康豪氏公司当庭答辩称芮某的款入到胡某的个人账户内，跟康豪氏公司没有任何关系，康豪氏公司不应承担任何责任 法院判决认定：第一，芮某成为金融街店负责人之前并不是康豪氏公司的员工；成为该店负责人后，芮某并未与金融街店签订劳动合同，也没有证据证明康豪氏公司曾向芮某 ...

于2007年10月8日聘任余某为副总经理，并与之签订劳动合同。之后，余某一直在京华四方公司处服务，直至2008年8月19日离职。 根据总经理金 京华四方公司员工工资由北京国际贸易部统一发放，发放工资时将京华四方公司简称三方贸易部。 余某在庭审中陈述：其和日照钢铁有限公司没有任何劳务关系，在公司没有业务 ...