的问题，考虑到原告病情大都处在变化之中，需在判决生效后执行前确定其伤某等级，原审法院认为该主张可以采纳。 关于赔偿依据和标准，原审法院认为:本案侵权行为 质证权利。请求依法改判。 上诉人七台河公司上诉称:本案是一起工伤某故损害赔偿纠纷，应适用《劳动法》及相关的规定来调整劳资双方的权利义务关系，承担工伤 ...

1、关于某公司与王某是否存在劳动关系的问题。1995年8月4日，原劳动部颁布的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第2条规定：“中国境内 的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形 ...

元及50%的额外经济补偿金12305.25元。 6、本案诉讼费由被告负担。 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，双方在实际履行劳动合同时，被告 实行的工时制度及工时总量未违反劳动法某三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，被告没有延长原告工作日工作 ...

了劳动合同。且被告未与原告签订劳动合同，不支付加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。现为了维护自身合法权益， 院门市担任店长职务。2009年3月12日，被告公司向原告下发《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》，该通知载明：因工作需要，并经与你本人 ...

待岗至今，期间二被告未支付任某费用，也未安排工作，期间被告六冶建设公司在执行《劳动法》实行全员劳动合同制时，于1996年7月1日与原告签订了有效期限到 通知其返岗，并解除了与原告签订的劳动合同，这种行为违反了我国相关的法律规定，故被告机电安装公司解除与原告的劳动合同无效。原告在待岗及诉讼期间，被告应当 ...

公司单方终止其与孙某某之间劳动关系的行为是否合法问题。孙某某认为，亚神公司向孙某某发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]X号《关于贯彻落实 ，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向孙某某本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...

公司单方终止其与时某某之间劳动关系的行为是否合法问题。时某某认为，亚神公司向时某某发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]X号《关于贯彻落实 ，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向时某某本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...

公司单方终止其与王某某之间劳动关系的行为是否合法问题。王某某认为，亚神公司向王某某发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]X号《关于贯彻落实 ，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向王某某本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...

公司单方终止其与任某某之间劳动关系的行为是否合法问题。任某某认为，亚神公司向任某某发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]X号《关于贯彻落实 ，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向任某某本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...

公司单方终止其与时某某之间劳动关系的行为是否合法问题。时某某认为，亚神公司向时某某发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]X号《关于贯彻落实 ，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向时某某本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...