的被申请人为河南骏化发展股份有限公司，张某与河南骏化发展股份有限公司之间存在劳动关系。原告昊华骏化集团有限公司与河南骏化发展股份有限公司系各自独立的企业 对其起诉应依法予以驳回。驳回起诉后原仲裁裁决不发生法律效力。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四条和最高人民法院 ...
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第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条(二 元(2000元×5×50％)，共计x.4元。二、驳回符××的其他请求。案件受理费10元，由中国××集团有限公司长沙分公司负担。 上诉人中国××集团有限公司长沙分公司不服 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、依法裁决解除王某某与洛阳峪口禽业有限公司签订的劳动合同；2、依法裁决洛阳峪口禽业有限公司支付王某某经济补偿金4400元、支付延长工作 、第四十七条第一款、第五十条之规定，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一 ...
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《劳动合同法》第 十六条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释(二)》第七条之规定，上诉人的上诉请求成立，本案属于人民法院受案范围。原审裁定驳回起诉欠妥，应予纠正。根据最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第187条的规定，裁定如下： 一、撤销偃师市人民法院(2009)偃 ...
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共和国劳动合同法》第十六条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告董某某与被告河南省南街村（集团）有限公司汽车运输公司仍按原来签订的劳动合同执行。 二、原告晁某某与被告河南省南街村（集团）有限公司汽车运输公司签订的劳动 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动部办公厅劳办发（1996）X号问《关于临时工的用工形式是否存在问题的请示》复函规定，职工对开除或者除名决定不服， 起诉后，一审法院已查明无不可抗力或其他正当理由。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审以超过仲裁申请期间为由 ...
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股份有限公司按当地最低工资标准的80%计算原告候某病休期间的工资，符合劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条、湖南省人民政府《 主张原告候某2009年3月初即擅自离职，故扣发原告工资。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位减少 ...
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赔偿金、加班工资及赔偿金、经济补偿金某额外赔偿金某诉讼请求，本院亦不予支持。关于原告潘某某要求被告洛阳市老城区建设局缴纳2003年3月至2005年11月15日的 人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二、三条之规定，判决如下： 驳回原告 ...
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劳动法》第三条、第七十二条、第八十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法 之规定，判决如下： 一、原告张某甲与被告郑州交通运输集团有限责任公司之间存在劳动关系； 二、被告郑州交通运输集团有限责任公司于判决生效后十日内按照相关规定为 ...
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是用人单位，请求撤销一审裁定，将本案移送郑州市金水区人民法院审理。 本院经审查认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“ 字（2009）X号仲裁裁决书，可认定马某某与河南鸿福实业有限公司签订了劳动合同，后被派遣到新乡县邮政局工作。本案中河南鸿福实业有限公司为用人单位 ...
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