保险条例》第三十四条，第三十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，判决如下：驳回原告唐XX的 15年予以计算不妥当，上诉人要求被上诉人支付一次性伤残就业补助金82890元的请求本院不予支持。双方在《解除劳动合同协议书》中明确“本协议签订后，双方因劳动关系而 ...

企业整体改制，豆某某与桑柘粮站于2009年5月13日签订《解除劳动关系协议书》，但桑柘粮站并未在与豆某某解除劳动关系时按工伤保险待遇支付豆某某 劳动争议仲裁委员会提出请求支付一次性伤残补助金等工伤待遇并未超过仲裁申请时效。 关于确定工伤待遇标准的问题。渝劳社办发【2004】X号第四条规定：“《条例》 ...

协议书》，双方已协商解除劳动关系，故对刘某要求解除劳动关系的诉请，无需审理和裁决。关于刘某要求南燕汽车厂支付拖欠伤残津贴91,260元问题 %=20,574元）。原审判决由南燕汽车厂支付刘某一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金正确，应予维持。但原审判决认定伤残津贴不属于人民法院劳动争议受理范围适用 ...

解除劳动关某协议书》违反了法律规定，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第八十条和《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二 诉请，由于原告当时自愿与单位解除劳动关某，不属非本人意愿中断就业之情形，本院对原告的该项诉请不予支持；至于原告要求被告支付原告工伤鉴定费650元，承担 ...

受理的事实。 被告向法庭提供的证据及拟证明的问题有： 1、工伤认定书复印件一份，拟证明原告与被告达成工伤补偿签订协议书前已认定为工伤； 2、疾病证明书 的协议”工伤补偿金x是包括一次性医某补助金和一次性就业补助金的事实不予确认。对被告提供的证据6，对被告所证明的问题依法有据，本院予以确认。 根据原、 ...

律某某2月27日、28日在人事科待岗。郑州市第二人民医院提交的院字(2002)X号文件《关于加强医院管理若干规定》第五条规定：“职工旷工一天，扣发当日 根据，应为无效。2009年3月3日前，双方实际履行的是《协议书》及《全国普通高等学校毕业研究生就业协议书》，符合有关法律某规，双方应继续履行或按有关 ...

和企业解除劳动关系，解除前他们在下岗再就业中心，在此期间生活费由中心发放，之后和企业解除劳动关系，也不存在生活费的问题；第四项诉请，这6000元是 签订的《职工解除劳动关系领取经济补偿金差额部分协议书》，职工领取差额部分的明细表； 第三组、关于企业所属劳动服务公司人员安置的规定： 1、郑某市政府《关于 ...

企业解除劳动关系，解除前他们在下岗再就业中心，在此期间生活费由中心发放，之后和企业解除劳动关系，也不存在生活费的问题；第四项诉请，这6000元是 4、2008年郑荣集团改制时签订的《职工解除劳动关系领取经济补偿金差额部分协议书》，职工领取差额部分的明细表； 第三组、关于企业所属劳动服务公司人员安置的 ...

企业解除劳动关系，解除前他们在下岗再就业中心，在此期间生活费由中心发放，之后和企业解除劳动关系，也不存在生活费的问题；第四项诉请，这6000元是 4、2008年郑荣集团改制时签订的《职工解除劳动关系领取经济补偿金差额部分协议书》，职工领取差额部分的明细表； 第三组、关于企业所属劳动服务公司人员安置的 ...

企业解除劳动关系，解除前他们在下岗再就业中心，在此期间生活费由中心发放，之后和企业解除劳动关系，也不存在生活费的问题；第四项诉请，这6000元是 4、2008年郑荣集团改制时签订的《职工解除劳动关系领取经济补偿金差额部分协议书》，职工领取差额部分的明细表； 第三组、关于企业所属劳动服务公司人员安置的 ...